3D для вашей работы

3D для вашей работы
================================================================================
wsoftsoftru on 23/06/2014 10:59:00

Доступность компьютерного оборудования,
интернет-подключения — это причина того, что
человечество интенсивно осваивает новые
способы поиска данных. Однако, как известно,
информационные технологии — это целый мир,
построенный из кирпичиков, которыми
выступает софт. Однако за ПО требуется
платить, вы скажете. Верно, впрочем не
является секретом, что бесплатное
программное обеспечение есть, главное
отыскать хороший ресурс. Я подобный
источник отыскал. Почему я делаю на столько
серьезный упор на тех, кто недавно начал
освоение компьютера? Из-за того, что им
тяжело разыскать игры и развлечения, нужный
софт, как, к примеру, антивирусы, или 3D. А
ведь все это насущное ПО, без какого трудно
представлять работу какого угодно
компьютера начального уровня.
Для того, чтобы без всяких трудностей
смотреть видео, провести презентации,
необходимы программы и кодеки, без которых
вы всегда будете получать сообщение о
неизвестном формате файла. Так что,
приобретя ПК или ноутбук, вам следует
подумать в первую очередь о том, откуда вы
возьмете ПО. К таким направлениям, как web, Java
или же почта, можно приступать потом, как
только освоите уровень опытного юзера.
Загрузить на свой компьютер подобные
программы можно отсюда. Если вам хотя бы раз
приходилось заходить на источники с
программным обеспечением, то вы скорее
всего ловили себя на том, что не сможете
быстро найти нужный файл. К сожалению, это
так и есть: большинство сайтов
злоупотребляет рекламой, создают большое,
сложное меню там, где без этого можно
обходиться. Хотя, есть источники, на которых
не содержится чего-либо постороннего —
исключительно софт, наглядно расположенный
в определенных категориях. По собственным
наблюдениям, требуется около 10 секунд с тем,
чтобы отыскать необходимый файл, и скачать
его. Это отличный показатель, каковым не
могут похвастаться другие сайты.
Не буду превращать свою рекомендательную
публикацию в рекламу, но подчеркну еще пару
фактов об удобстве сервиса. По-моему, на
много удобнее загружать файлы с сайта,
какой размещает их на собственном сервере,
а не где-нибудь на файлообменниках. Так что,
выбирая источник с софтом, посмотрите и на
этот параметр.

Компьютерные трехмерные тренажеры-имитаторы: возможности и преимущества

Компьютерные трехмерные
тренажеры-имитаторы: возможности и
преимущества
================================================================================
Светлана Бублич on 05/06/2014 02:04:00

В настоящее время в различных отраслях
промышленности неуклонно увеличивается
доля высокотехнологичного оборудования,
наряду с постоянным увеличением сложности
самого оборудования и производственных
процессов. В этой связи возникает задача
повышения качества подготовки
высококвалифицированных специалистов. При
этом просто обучать сотрудников компаниям
сегодня недостаточно. Обучение должно быть
интересным, увлекательным и добровольным.
Обучающие системы постоянно
совершенствуются, и, следуя современным
тенденциям в обучении специалистов,
компания «Корпоративные системы Плюс»
развивает направление компьютерных
трехмерных тренажеров-имитаторов, а также
применение различных технологий
вовлечения обучаемого в учебных процесс.
Компьютерный трехмерный тренажер-имитатор
представляет собой полностью трехмерное
мультимедийное приложение с эффектом
«погружения» в рабочую среду, обстановку, с
использованием звуков для большей
интерактивности. При этом работа
производится в виртуальном трехмерном
пространстве, в том числе совместная работа
и взаимодействие нескольких пользователей
по управлению процессами на виртуальном
агрегате.
Благодаря детальной проработке трехмерных
изображений, тренажер-имитатор вовлекает в
процесс за счет своей реалистичности.
Обучаемый может перемещаться между
объектами, рассматривать их внешний вид с
разных ракурсов, изучать содержимое,
знакомиться с функциональностью. Например,
в тренажере «Оператор трехосевых станков с
ЧПУ» обучаемый попадает в виртуальный цех,
может свободно перемещаться по нему от
первого лица, выполнять все необходимые
действия с изучаемым оборудованием. В
компьютерном тренажере-имитаторе он
получает подлинную трехмерную виртуальную
копию рабочего места оператора станка с
ЧПУ, тем самым, переживаемые внутри
виртуального пространства ощущения,
сравнимы с ощущениями от реальных
переживаний.
Немаловажным преимуществом является
наглядная визуализация технологического
процесса — синхронизация действий
обучаемого (например, переключений
элементов управления на пульте) с анимацией
соответствующих передвижений частей
оборудования, вызванных этими действиями,
т.е. возможность наблюдать в реальном
времени эффект от собственных манипуляций
с изучаемым оборудованием с наглядной
демонстрацией аварийных ситуаций, дефектов
(взрывы, поломки, аварийные сигнализации и
т.д.), вызванных неправильными действиями
обучаемого. Используемая в трехмерных
тренажерах-имитаторах 3D-анимация позволяет
показать невидимую глазу внутреннюю
структуру изучаемого оборудования,
микрообъекты, быстрые или медленные
технологические процессы.
В тренажерах-имитаторах есть возможность
организовать систематизированное изучение
материала от простого к сложному, от общего
к частному. Ведется рейтинг обучаемого, его
текущий уровень знаний с последовательным
переходом с одного уровня мастерства на
другой. Возможно настроить работу системы
таким образом, что пока обучаемый не изучит
и не пройдет успешно тестирование по
наиболее общему устройству агрегата или
наиболее простым операциям, ему будет
закрыт доступ к более сложным узлам или
более сложным технологическим операциям.
После успешного прохождения тестирования
обучаемый переходит на следующий уровень. И
обратно, в случае неудачного прохождения
тестирования, рейтинг обучаемого можно
понизить, вернуть на предыдущий уровень для
повторного изучения и закрепления знаний.
Изучение практических навыков в
тренажере-имитаторе реализуется с помощью
сценариев обучения, позволяющих отработать
моторику, схему действий при выполнении
определенных операций. Доступные для
прохождения сценарии обучаемый видит в
личном кабинете — рабочем пространстве,
где в наглядном виде отображается вся
необходимая информация, связанная с
обучаемым, а также доступные ему варианты
действий с системой. В личном кабинете
обучаемый может посмотреть результаты
прохождения сценариев, сдачи тестов,
количество набранных очков, все достижения,
навыки, награды и неудачи, достигнутые
уровни, историю и динамику роста своего
мастерства. Отсюда же он может запустить
сценарий из числа доступных ему,
соответствующих достигнутому уровню
мастерства. Уже пройденные и оцененные
сценарии он может пройти заново, чтобы
улучшить оценку, закрепить полученные
навыки.
На любом компьютере пользователь может
запускать тренажер-имитатор локально
(обучаться самостоятельно) или создавать
сервер для групповой работы в сетевом
режиме, к которому подключаются все
остальные пользователи. Для сетевого
режима возможно создать процесс, при
котором один пользователь (например,
тренер) создает сервер, запускает сценарий
и выполняет все действия, а остальные
пользователи, подключающиеся к этому
серверу, видят все операции, которые делает
первый, от его лица. С другой стороны,
существует возможность создать режим, в
котором обучаемые совместно следят и
управляют процессами, проходящими на
виртуальном агрегате. При этом они могут
видеть образы друг друга в едином
виртуальном пространстве, и действия
одного обучаемого влияют на действия
другого (закладывается правильная
последовательность действий). Обучаемые
выполняют учебные сценарии в
тренажере-имитаторе от лица конкретной
роли (играют определенную роль в сценарии),
например, оператора, технолога, электрика.
При работе в сетевом режиме обучаемые могут
подключаться к серверу каждый под своей
ролью и совместно вести технологический
процесс, ликвидировать последствия аварии.
С целью повышения заинтересованности,
мотивации и вовлеченности обучаемых в
программы-тренажеры интегрированы
принципы игровой механики, дающие
возможность приблизить обучение к игровому
процессу: статусы, рейтинги обучаемых,
уровни сложности, награды, поощрения, а
также возможности использовать различные
механизмы обратной связи и
взаимодействовать с предметами,
персонажами, ситуациями, ролями.
Инструменты игровой механики создают
дополнительную мотивацию, влияют на
уровень понимания и запоминания материала.
Таким образом, применение компьютерных
трехмерных тренажеров-имитаторов
открывает новые возможности для обучения.
Внутри виртуального трехмерного
пространства при помощи мультимедийных
технологий без трудностей и значительных
материальных затрат, сопутствующих
проведению подобного обучения на реальных
объектах и оборудовании, создается
эффективная среда для получения
практического опыта, максимально
приближенного к реальному.

Тенденции в автоматизации кадрового учета

Тенденции в автоматизации кадрового учета
================================================================================
Светлана Бублич on 05/06/2014 02:02:00

Управление персоналом – задача
первостепенной важности. Несомненно,
важными функциями автоматизации являются
ведение документации по учету работающего
персонала: ведение организационной
структуры и информации о штатных позициях,
заполнение личных дел, оформление отпусков,
подготовка приказов по личному составу,
ведение табелей учета рабочего времени,
расчет заработной платы и т.д. Сегодня на
рынке программного обеспечения
представлены разнообразные решения,
предназначенные для автоматизации работы в
сфере управления персоналом и кадрового
учета. Не стало исключением и программное
обеспечение, представленное компанией
SIKE.Software – «SIKE.Управление персоналом».
Однако современный потребитель
предъявляет к современному программному
обеспечению гораздо больше требований.
Огромную популярность набирает такое
направление автоматизации, как оценка
персонала.
Данный термин включает в себя: подбор
персонала, мотивацию персонала, обучение
персонала, кадровый резерв, контроль и
принятие кадровых решений.
Сегодня одна из составляющих формулы
эффективного бизнеса – персонал. Чем
больше степень заинтересованности каждого
работника в конечном результате своей
деятельности, тем выше суммарная
производительность всего персонала, и,
соответственно, прибыль организации.
Прямая пропорциональная зависимость
данных показателей имеет следствием одну
большую проблему «технического» характера:
как оценить качество выполняемых работ в
различных профессиональных областях и как
привести к общему знаменателю систему
поощрений, чтобы это самое качество
повысить? И тут большую популярность
приобретает система KPI. Это ключевые
показатели эффективности (Key Performance Indicators) —
особый оценочный механизм. Расчет KPI дает
возможность компании определить
достижение операционных и стратегических
целей, просчитать свое состояние и прийти к
правильному решению по реализации
стратегических планов. Разработка KPI
позволяет контролировать как деловую
активность компании в целом, так и ее
отдельных сотрудников. В программах
создаются разные варианты расчетов оплаты
в зависимости от результативности,
учитывается и оценивается деятельность, не
связанная напрямую с финансами. Мотивация
персонала через KPI образовывается из
содержания цели. Системы оплаты труда
строятся на основе компетентности
персонала. В данной системе каждый
сотрудник имеет определенные показатели,
за которые несет персональную
ответственность. Результаты выполнения
показателей деятельности используются для
расчета бонусов и премий, в зависимости от
политики компании.
Благодаря использованию данного
инструмента успешно закрываются следующие
цели работы с персоналом:
— Мотивационная цель: оценка сама по себе
является важнейшим средством мотивации
поведения людей, так как адекватно
оцененные затраты труда будут обеспечивать
дальнейший рост производительности труда
работников, но только в том случае, если
труд человека будет оценен соответственно
его ожиданиям.
— Административная цель: своевременное
принятие обоснованного административного
решения (повышение или понижение по службе,
перевод на другую работу, направление на
обучение, увольнение) на основе результатов
оценки деятельности персонала.
— Информационная цель: и работники, и
руководители имеют возможность получать
достоверную информацию о деятельности.
Такая информация является крайне важной
для работника в плане совершенствования
своей деятельности, а руководителям дает
возможность принять правильное решение.
Уже несколько десятков лет система KPI
доказывает свою эффективность в западных
компаниях и более пятнадцати лет – в
компаниях России и стран СНГ.
Основные результаты российских компаний
следующие:
— увеличение выручки более чем на 10% за счет
концентрации на клиентах;
— снижение оттока клиентов и, как результат,
увеличение прибыли (так как по статистике
снижение на 5% оттока дает до 15% прибыли);
— снижение затрат как минимум на 10 – 20%;
— многократное повышение
производительности труда за счет
увеличения мотивации и эффективности
бизнес-процессов;
— сокращение сроков бизнес-процессов,
ведущее непосредственно к снижению
постоянных и переменных затрат;
— качество как цель номер один, приводящая к
победе над конкурентами;
— увеличение прибыли в результате изменения
вышеперечисленных факторов и определения
правильных стратегических приоритетов;
— улучшение конкурентных преимуществ.
Из доступных руководителям инструментов,
позволяющих осуществлять изменения в
организации и вести ее в новом направлении,
KPI, возможно, самый эффективный!
Сегодня все большее внимание со стороны
руководителей и топ-менеджеров уделяется
данным вопросам кадрового менеджмента.
Возрастающая потребность в обеспечении
любого предприятия эффективным,
потенциальным персоналом обуславливает
возросшие требования к программному
обеспечению. Появляется необходимость в
использовании современной системы
управления персоналом. Линейка
программного обеспечения, представленная
сегодня на ИТ-рынке, частично или полностью
закрывает данные потребности потребителя.
Компания SIKE.Software предлагает уникальное
программное обеспечение, разработанное под
потребность каждого предприятия. В отличие
от массового коробочного продукта
программный продукт «SIKE.Управление
персоналом» будет адаптирован под
потребности самого взыскательного
потребителя и закроет именно ту часть
функционала, автоматизация которой
наиболее востребована на предприятии.
Высокое качество результата – вот главная
цель компании.

Копирование резервных копий — как делается?

Копирование резервных копий — как делается?
================================================================================
softactionru on 28/05/2014 07:58:00

У нас в компании всегда достаточно остро
стоял вопрос запасного дублирования
файлов. Но вот недавно мне попалась очень
быстрая и практичная программа резервного
копирования файлов, помогающая быстро и
запросто создавать дополнительные копии
файлов. Вы скорее всего захотите узнать,
зачем вообще может понадобиться программа
резервного копирования файлов? В том
случае, когда вы когда-то работали, или
работаете в канцелярии, то, скорее всего,
оказывались в таких случаях, где файлы, по
каким-либо обстоятельствам, повреждались:
поломка компьютера, прыжки напряжения, сбой
в программе и т.д. Копирование резервных
копий автоматически в таком случае было бы
оптимальным решением вопроса, но важно
понимать, что одно дело — это когда имеется
такой инструмент, абсолютно другое —
заставить этот механизм работать
стабильно. Копирование резервных копий
своими руками — неразумно, так как человек
может забыть осуществить такое, может
пропустить время, может совершить ошибку.
Для того, чтобы избежать подобного,
желательно скачать программу для бэкапа,
способную делать копирование своими
руками, без напоминаний и просьб. Отличный
претендент, который может соответствовать
таким критериям — Action Backup.
С этой целью, как я и говорил, понадобится
скачать программу резервного копирования,
установить её, а так же указать в опциях
самостоятельное резервное копирование по
конкетному графику. Скачать программу
резервного копирования вы можете с самых
разных ресурсов, но я бы порекомендовал
обращать внимание на те источники, какие
предлагают скачать Action Backup. Стоит обращать
внимание на функциональные качества Action
Backup, такие, как поддержка полного
резервного дублирования,
дифференциального и инкрементного
резервного копирования, самостоятельное
дублирование сформированных резервных
материалов на вынимающиеся носители,
сервера FTP, источники удаленного доступа,
запись на диск CDDVD, запуск программы в виде
службы, стопроцентная совместимость с
различными вариациями ОС Windows, отправление
на любое количество электронных адресов
почты детального отчета и прочее — это все
позволяет довольно легко сделать точное
резервное дублирование данных для ваших
домашних и рабочих пк. Автоматическое
резервное копирование при помощи Action Backup
застрахует вас от опасности случайной
утраты важной и необходимой вам информации.
Резервные копии данных для большей
надежности можно держать на съемном
носителе. Побольше об этом программном
обеспечении и о принципах его работы вы
можете прочитать здесь. В своей фирме мы
используем общее сетевое хранилище, куда
сохраняются все рабочие документы. Однажды
даже получилось протестировать программу.
Восстановление прошло успешно, благодаря
чему работа отдела бухгалтеров нормально
продолжилась. Не хочу считать, как много
ресурсов и часов мы в конце концов
сэкономили, но скажу, что счет шел на
большие суммы денег. И это все благодаря
купленной вовремя и поставленной
программе. Не рискуйте собственным
бизнесом, позаботьтесь о резервном
копировании, приобретя практичную
программу — Action Backup!

Методы инвентаризации локальной сети организации

Методы инвентаризации локальной сети
организации
================================================================================
Dmitriy Stepanov on 13/05/2014 09:26:00

Чтобы ИТ-инфраструктура работала
эффективно, принося доход компании,
руководители должны быть в курсе того,
какое аппаратное и программное обеспечение
имеется в распоряжении компании, где и в
каком количестве оно установлено, что
препятствует быстрой работе компьютерной
сети и что необходимо для повышения
производительности труда сотрудников.
Неполная осведомленность об этих проблемах
или вообще отсутствие оной всегда ведет к
возникновению целого ряда проблем:
нерациональным тратам компании на покупку
дорогостоящего, но ненужного ПО,
несвоевременному обновлению баз
антивирусов или ОС, что грозит нарушением
безопасности сети, отсутствию лицензий на
необходимое программное обеспечение, что
является нарушением авторских прав,
несвоевременному апгрейду устаревших
машин, что сказывается на работе персонала,
и т.д. Для их предотвращения системные
администраторы обязаны периодически
проводить инвентаризацию сети организации.
Специализированное программное
обеспечение, предназначенное для этой цели,
собирает всю инвентаризационную
информацию с удаленных ПК, хранит ее, при
изменениях обновляет ее, позволяет
создавать множество отчетов на основе
собранной информации, а также оповещает
системного администратора о возникших
проблемах.
Программы для инвентаризации сети
действуют примерно по одной схеме: основной
модуль программы устанавливается на
компьютер системного администратора, затем
запускается сканирование для поиска всех
хостов сети. После его завершения программа
опрашивает удаленные компьютеры, собирая
необходимую информацию, и создает
инвентаризационную базу, где хранит ее. А
вот сбор информации в разных программах
может осуществляться разными способами:
1. Через WMI (Windows Management Instrumentation),
универсальное средство управления
компьютерной системой. Плюсов у этого
метода много: от отсутствия необходимости
настройки удаленных ПК, отсутствия
нагрузки на удаленные компьютеры до
невозможности пользователям без прав
администратора препятствовать сбору
информации. Из минусов самым значительным
является требование прав администратора на
всех удаленных машинах и настройка политик
безопасности.
2. С помощью агентов. Подобные опросы
применяются, если на удаленных компьютерах
не представляется возможным использовать
WMI (например, если нет прав администратора).
Минус только один — необходимость установки
агентов на все опрашиваемые машины. Правда,
большинство программ инвентаризации сети
позволяют сделать это централизованно, без
отрыва сотрудников от работы.
3. С помощью клиентов. Минус тот же, что и при
опросе с помощью агентов — необходима их
установка и настройка на всех удаленных ПК.
Но преимуществом данного метода является
возможность сбора информации с
компьютеров, не входящих в сеть — они
опрашиваются автоматически при включении
ПК. Системному администратору остается
лишь забрать инвентаризационную базу на
съемный носитель и импортировать ее в
основной модуль программы.
В идеале, программа инвентаризации сети
должна предоставлять системному
администратору гибкую схему сбора
информации, т.е., по сути, включать в себя
возможность использовать все три способа.
Это повышает ее надежность и расширяет ее
возможности и сферы ее применения.
Одно остается неоспоримым: инвентаризация
сети и ее непрерывный аудит позволяет
ИТ-менеджеру и руководству компании
принимать более эффективные решения
покупке дорогостоящего ПО, обновлении уже
установленного, замене устаревших морально
и физически комплектующих, т.е. в целом,
содержать сеть в рабочем и актуальном
состоянии.