Поскольку многие из нас готовятся к постоянной удаленной или гибридной работе в будущем, сейчас хорошее время, чтобы убедиться, что ваша команда по-прежнему следует передовым методам видеоконференцсвязи и культивирует здоровую культуру, ориентированную на видео.

Согласно исследованию 2021 года, люди, которые часто используют видео, в 2,4 раза чаще говорят, что им легче сотрудничать, и в 2,6 раза чаще говорят, что они испытывают повышенное сочувствие со стороны коллег . С другой стороны, те, кто редко использует видео, в 3,2 раза чаще говорят, что недовольны своей текущей компанией, и в 2,7 раза реже чувствуют себя связанными со стратегией компании.

Вот несколько рекомендаций, которым нужно следовать, чтобы ваши видеоконференции были максимально эффективными и продуктивными.

Надо: инвестируйте в хорошее интернет-соединение.

Ничто так не расстраивает, как участие в видеозвонке и необходимость страдать от долгих минут дрожания, задержек, зависания изображений и сбоев синхронизации между аудио и видео. Первым шагом является наличие высокоскоростного соединения с достаточной пропускной способностью для обеспечения отличного качества аудио/видео. Кроме того, для еще более стабильной работы подумайте о проводном соединении. Также ищите решение для видеоконференцсвязи от Smart-AV, которое настраивается на любую полосу пропускания, сводя к минимуму любое падение качества.

Нельзя: тратить время зря, если видео не работает.

Если у вас все же произойдет сбой подключения, не позволяйте этому сорвать всю встречу. Переключитесь на звук только в конце разговора и освободите полосу пропускания, чтобы вы, по крайней мере, могли слышать друг друга и пройти встречу с минимальным разочарованием и задержками. Тогда вы сможете решить свои проблемы с подключением до следующей встречи.

Надо: Проверьте свою настройку.

Позвоните коллеге, чтобы убедиться, что вы правильно настроили оборудование и что ваша камера, микрофон и динамики работают правильно. Постарайтесь сделать это за полчаса до первой встречи дня. Если с вашей настройкой возникнет сбой, вам понадобится время для устранения неполадок.

Нельзя: опаздывать.

Будьте на несколько минут раньше, чтобы убедиться, что вы пришли на нужную встречу и все работает правильно. Вы определенно не хотите, чтобы ваши коллеги ждали вас или тратили время на то, чтобы подвести итоги того, что они уже обсуждали до того, как вы присоединились.

Надо: Одевайтесь так, как будто вы находитесь на личной встрече.

Соблазнительно одеться, когда вы работаете из дома, но определенно сохраняйте профессиональный вид. Имейте удобную, но профессиональную одежду, в которой можно надеться перед видеоконференцией, чтобы всегда выглядеть безупречно. По окончании встречи вы можете снова переодеться в более повседневную одежду.

Нельзя: позвольте беспорядку на рабочем месте определять вас.

Надеюсь, у вас есть специальное рабочее место, и вы можете гарантировать, что другие участники видят только аккуратное профессиональное пространство на вашей стороне экрана. Сделайте все возможное, чтобы свести к минимуму отвлекающие факторы и сосредоточиться на разговоре и текущем проекте. При необходимости можно использовать размытый или виртуальный фон .

Надо: правильно включать и выключать звук.

Отключение звука, когда вы пытаетесь участвовать в разговоре, так же неприятно, как и отсутствие звука и создание фонового шума. Сформируйте привычку включать звук непосредственно перед тем, как говорить, и выключать звук, когда заканчиваете говорить. Это сокращает обратную связь от микрофона и гарантирует, что у всех будет возможность быть услышанными, включая вас. Также используйте возможности по удалению фонового шума, чтобы свести к минимуму любой мешающий шум во время разговора.

Нельзя: забывайте, что люди могут вас видеть.

Во время встреч убедитесь, что вы всегда внимательны и вовлечены. Сосредоточьтесь на экране и избегайте соблазна заняться другой работой во время разговора. Как мы, наверное, все испытали, неинтересно делиться своими мыслями на виртуальном собрании только для того, чтобы понять, что почти все остальные работают в многозадачном режиме или проверены. Стремитесь к позитивному и ободряющему присутствию, даже когда говорите не вы.

Надо: Расположите камеру на уровне глаз.

Камера, расположенная ниже уровня экрана вашего компьютера, может привести к изображению, которое выглядит как гигант, смотрящий сверху вниз. Установите монитор так, чтобы веб-камера находилась на уровне глаз, и если вы используете несколько мониторов, не забудьте смотреть и обращать внимание на свои замечания в правильном направлении. Также инвестируйте в высококачественную веб-камеру или многофункциональное видеоустройство, чтобы ваше изображение было максимально четким.

Нельзя: сядьте спиной к свету.

Подсветка может затенять ваше лицо, из-за чего будет сложно определить, обращаете ли вы внимание. Если возможно, вам нужен естественный свет или свет за монитором. Таким образом, люди смогут ясно видеть ваше лицо и легко читать ваши невербальные сигналы.

Надо: делитесь своими мыслями.

Даже если вы не говорите, существует множество способов взаимодействия и выражения своего мнения во время видеоконференции. Напишите отзыв или комментарии в чате или используйте смайлы реакции, чтобы выразить согласие или волнение по поводу идеи. И не бойтесь вмешаться или использовать функцию «поднять руку», чтобы предупредить организатора встречи о том, что вы хотите поделиться некоторыми мыслями. (Совет от профессионалов: просто укажите палец вверх, хлопните в ладоши или поднимите руку на камеру, и соответствующий смайлик автоматически мигнет на вашем экране благодаря технологии распознавания жестов в реальном времени — щелкать не нужно.) Когда наступит ваша очередь Чтобы провести собрание, попробуйте использовать функции вопросов и ответов или опросов, чтобы убедиться, что каждый чувствует себя включенным и услышанным, особенно если это большая группа.

Нельзя: использовать неправильную функцию чата.

Случайный ввод личного комментария в групповом чате собрания прервал более одного видеозвонка. Избавьтесь от потенциального затруднения, дважды проверив сообщение, прежде чем отправлять сообщение. Если вам нужно написать кому-то индивидуальное сообщение во время собрания, убедитесь, что в раскрывающемся меню выбрано только его имя, прежде чем вводить сообщение. Аналогичным образом, если вы пытаетесь поделиться файлом или задать вопрос, убедитесь, что вы находитесь в соответствующем окне чата и не разговариваете с собой в другой беседе.

Надо: после встречи отправьте быстрое сообщение или электронное письмо.

Если вы являетесь организатором встречи, отправьте быстрое групповое сообщение или электронное письмо после встречи, чтобы повторить звонок. Включите запись и расшифровку разговора, а также основные моменты и действия для вашей команды. Если вы являетесь участником, поблагодарите хозяина и сообщите, что вы понимаете свои действия, если вы их получили.

Немало соискателей на различные должности сталкиваются с такой ситуацией: они написали хорошее резюме, соответствующее современным тенденциям, разослали в рекрутинговые агентства или в конкретные компании, но их оставляют совершенно без внимания.

В этом материале мы разберемся, в чем может скрываться проблема, и как ее исправить, чтобы поднять свои шансы на успех.

Наиболее частые причины того, что резюме «не работает»:

• из него сложно понять, на какую должность претендует кандидат;
• в резюме мало данных, которые бы подтвердили компетенцию соискателя и показали бы, в чем его преимущество перед конкурентами;
• резюме слишком длинное (более трех страниц) или слишком короткое (неполная одна страницы);
• присутствие грамматических и пунктуационных ошибок, опечаток;
• скучное изложение, стандартные фраз, не впечатляет;
• неэстетичное оформление.

На самом деле возможных причин того, что на резюме нет какого-либо отклика со стороны рекрутеров или работодателей, может быть еще больше. Приняв во внимание ниже приведенные рекомендации, следует критически взглянуть на собственное резюме и исправить его.

1. Должность + контакты

В заголовке резюме важно четко указать наиболее важный момент – должность, на которую вы претендуете: продавец, консультант, главный бухгалтер, водитель, менеджер по продажам и т.д. В случае если позиции схожи, можно указать сразу несколько должностей: офис-менеджер, секретарь на ресепшн и т.п. Второй пункт, который следует за желаемой должностью, — контакты. Тут обязательно нужно указать город, в котором вы проживаете, или тот, куда вы, при необходимости, готовы переехать. Чтобы создать о себе впечатление человека, открытого к общению, необходимо оставить контакты для связи, чтобы потенциальный работодатель мог связаться с вами наиболее удобным для него способом: номер телефона, электронная почта, мессенджер.

2. Опыт работы

Как показывает опыт профессиональных HR-менеджеров, очень часто соискатели не способны правильно подать данную информацию. Специалисты советуют изложить опыт работы максимально подробно, так как именно это больше всего интересует работодателей, но и здесь нужно знать меру и не перегружать документ лишними подробностями. Если компаний и организаций, в которых вы когда-то трудились слишком много, достаточно упомянуть 3-5, выбрав те, где вы работали дольше всего или те, где достигнутые вами результаты представляют наибольшую ценность для нынешней вакансии. Прошлые места работы принято описывать в обратном хронологическом порядке – от последнего места работы до первого.

3. Достижения

Заполнение этого пункта многих соискателей ставит в тупик – они просто не знают о чем писать, так как не уверены, какие свои заслуги можно отнести к разряду достижений. На самом деле все достаточно просто: достигнутые вами на предыдущих местах работы результаты переведите в цифры и показатели, которые ясно продемонстрирую рекрутеру, какую реальную пользу вы способны принести на интересующей вас должности в данной компании.

Как написать резюме?

Одна из причин, по которой даже хорошее по всем важным критериям, резюме «не работает», заключается в его неправильном оформлении: отсутствии структурированности, эстетичности, грамотности.

Отличный способ избежать подобной оплошности и сделать свое резюме конкурентоспособным – воспользоваться онлайн конструктором резюме CV2you. Благодаря данному сервису, даже те, у кого отсутствуют навыки работы в графических программах и дизайнерские способности, смогут без всякого труда составить безупречно оформленное резюме. Все что для этого необходимо – выбрать понравившийся готовый шаблон и ввести свои личные данные.

Затратив минимум времени, вы получите эстетичное резюме с возможностью поделиться на него ссылкой или скачать в формате PDF.

По мере того, как пандемия COVID-19 распространяется по миру, работникам повсюду необходимо применять методы удаленной работы везде, где это возможно.

Удаленная работа предоставляет множество возможностей как для предприятий, так и для частных лиц, чтобы лучше использовать свое время и получить более рациональный подход к делегированию задач. Благодаря использованию специализированного программного обеспечения таких целей можно достичь, не требуя дополнительных усилий от отдельных членов команды или менеджеров.

В частности, с помощью программного обеспечения для мониторинга кибербезопасности производительность сотрудников может быть задокументирована и улучшена.

Приведенные ниже советы и передовые методы работы из дома должны помочь как сотрудникам, так и руководству создать функциональную систему для управления удаленной работой с помощью инструментов удаленного мониторинга.

Детализация рабочего пространства

Хотя сотрудники, работающие удаленно, не ожидают, что они будут иметь доступ к тем же системам, что и раньше, находясь на месте, им потребуется достаточный набор инструментов для эффективного выполнения своей работы. Решение о том, кто оплачивает такие инструменты и какие ограничения должны применяться к выбору ваших сотрудников на раннем этапе, может сэкономить вам много проблем и недопониманий на этом пути.

В этом отношении чрезвычайно полезно предоставление сотрудникам оборудования для удаленного домашнего использования на работе. Однако это дорогостоящий курс, который может оказаться невозможным при определенных условиях.

Другая крайность — внедрение системы «принеси свое собственное устройство» для членов команды может быть подходящей для некоторых, но не для всех предприятий. Сотрудники, вынужденные нести значительные расходы, чтобы продолжать выполнять свою работу, могут испытывать трудности с выполнением своей работы или могут оказаться задыхающимися личным оборудованием, которого недостаточно для их нужд.

Золотая середина между двумя упомянутыми выше крайностями предполагает предоставление сотрудникам стипендии для приобретения инструментов, которые им понадобятся для выполнения своей работы. Чтобы такая договоренность прошла гладко, попробуйте проверить покупки, связанные с удаленной работой, до их совершения.

Оценка того, какие должности лучше всего работают удаленно

Как и в случае пандемии или аналогичной чрезвычайной ситуации, многие рабочие места должны будут адаптироваться к удаленной практике. Однако не все задачи можно беспрепятственно передать с места на место удаленному. Путем тщательного мониторинга деятельности и завершения проекта функциональные узкие места и задания, требующие сотрудничества между членами команды, могут быть выявлены на ранней стадии и поддержаны более стратегическим планированием.

Создание основы для целостности информации

Особенно важно принимать разумные меры предосторожности в отношении важной информации или других конфиденциальных данных при переходе работы к удаленной настройке. В отличие от тщательно спланированной коммерческой ИТ-инфраструктуры, дом каждого члена команды и исходящий интернет-канал связаны разными правилами. Многим может не хватать сложной защиты от несанкционированного доступа и распространения вредоносных программ, которую сотрудники на местах долгое время считали само собой разумеющимся.

Обеспечение безопасности рабочего процесса удаленной группы включает в себя определение основных правил доступа и обмена конфиденциальной информацией, а также разработку безопасного плана резервного копирования. Инструменты мониторинга сотрудников помогают в этой области, позволяя руководству отслеживать доступ к центральному серверу, активные сеансы и многое другое, не нарушая рабочий процесс каждого члена команды.

Оптимизация коммуникации

Одним из наиболее серьезных препятствий, которые команды должны преодолеть при ознакомлении с процессами удаленной работы, является установление эффективных каналов связи. Слишком много общения может отвлечь внимание членов команды от коллективного внимания и продуктивности, но слишком мало оставляет каждого сотрудника изолированным и неуверенным в том, что ему нужно делать.

Установка границ, определение конкретного времени общения и определение того, какие средства лучше всего подходят для вашей команды, могут иметь огромное значение в обеспечении беспрепятственного перехода к удаленной работе.

Переход на удаленную работу также дает возможность более тщательно документировать взаимодействия и при необходимости предоставлять соответствующие рекомендации членам команды.

Мониторинг производительности

Учет оплачиваемых часов важен как для производительности, так и для рентабельности большинства сотрудников. Однако удаленная работа может существенно затруднить работу в этой области. Сложное программное обеспечение может сыграть здесь огромную роль, позволяя руководству не отставать от вклада отдельных членов команды и общего времени, затрачиваемого на работу, независимо от местоположения.

Отслеживание активности и доступа к защищенным центральным серверам позволяет менеджерам оставаться на переднем крае работы команды, не внося серьезных изменений в рабочий процесс или дополнительной загруженности в процессе.

Использование мощного монитора сетевой активности упрощает процесс отслеживания активности сотрудников, а также предоставляет полезные функции отчетности.

Является ли ваше новое решение устроиться на следующую работу на руководящем уровне? У вас есть исчерпывающий письменный план и стратегия для обеспечения ваших успешных результатов, которые не зависят исключительно от объявлений о вакансиях? Эффективный поиск работы в 2019 году требует нетрадиционной комбинации, многоплановой стратегии — проактивного охвата как лично, так и онлайн.

Во-первых, помните, что связи по-прежнему являются ключевыми в заполнении наиболее востребованных руководящих должностей. Рост социальных сетей, распространение личной информации в Интернете и рост мобильности рабочей силы сделали важным создание и поддержание профессиональных связей.

Поиск работы в Полевском http://ru.jobsora.com/sv/polevskoy, все вакансии России.

Когда дело доходит до руководящих должностей, хедхантеры и корпоративные рекрутеры не ищут заявления о приеме на работу. Они ищут в Интернете и звонят по своим связям, чтобы определить лучших кандидатов.

Чтобы получить работу на высшем уровне, исполнительным вербовщикам должно быть легко найти вас. Это начинается с знания вашей ценности, вашего внимания и сильных сторон; сильное присутствие в Интернете и создание профиля LinkedIn, настроенного для демонстрации вашей уникальной ценности. Быть игроком на динамичном рынке вакансий для руководителей означает быть видимым и доступным, не ставя под угрозу ваше текущее положение, если, конечно, работаете. Это включает в себя обмен личными обновлениями, новостями отрасли и представление себя в качестве лидера мысли.

После дополнения/обновления вашего резюме и написания профиля LinkedIn с вашим опытом и достижениями, начните становиться экспертом в отрасли LinkedIn. Это поможет вам расширить свою сеть и продемонстрировать, что вы находитесь в авангарде отраслевых тенденций. Делитесь статьями, относящимися к вашей отрасли, должности или компании, и предоставляйте информацию о постах других людей.

В дополнение к максимизации вашего присутствия в сети, активно управляйте своими личными связями. Самое главное, выходить за рамки людей, с которыми вы регулярно общаетесь, и выявлять и поддерживать связь с теми, с кем вы хотите встретиться. Они могут включать потенциальных лиц, принимающих решения о найме, владельцев бизнеса, инвесторов, членов совета директоров и лидеров отрасли.

Потянуться. Быть видимыми. Планируйте телефонные звонки, обеды и краткие встречи с новыми контактами, чтобы догнать и узнать, что происходит с руководством в различных компаниях. Будьте уважительны к времени ваших контактов, держа встречи короткими, знакомство с новыми контактами, задавая вопросы, чтобы узнать больше о своей отрасли или компаний, с которыми они знакомы, описывая свои навыки и как вы можете помочь компаниям процветать, и просить знакомство с другими людьми. Кроме того, по возможности посещайте отраслевые конференции, конференции и встречи, обменивайтесь информацией и участвуйте в беседах. Эти разговоры помогут вам оставаться в курсе событий в разных компаниях и предоставят дополнительные сетевые возможности.

Не полагайтесь на объявления о работе или вербовщиков, чтобы найти вам работу. Поиск работы не является транзакционным процессом; речь идет о построении и поддержании отношений с людьми, включая консультантов по поиску руководителей. Исполнительные рекрутеры не встретятся с вами, если у них не будет существующего совпадения возможностей. Нанимаемые исполнительные рекрутеры сосредоточены на поиске людей с очень специфической квалификацией для своих клиентов. Если ваша квалификация не подходит для текущего поиска, то рекрутер-исполнитель не должен встречаться с вами сейчас. Тем не менее, обратиться к ним и построить отношения на более длительный срок. Представьте себя в качестве ресурса для них.

Наконец, пересмотрите ваши варианты, ищущие работу, как правило, очень избирательны в начале своего поиска. Если вы искали какое-то время, возможно, пришло время спросить себя, следует ли вам расширять свои географические параметры или рассматривать альтернативные названия или отрасли, которые вас интересуют. Используйте стратегический подход к поиску. Составьте план на каждую неделю и каждый день и постоянно работайте в своей сети для новых возможностей.

Всем привет. Буквально сегодня утром, у меня было ужасно состояние, ни чего не лезло в мою голову. В какой-то момент казалось, что я забыл все навыки написания статьи. Если идея приходила и хоть как-то казалась мне привлекательной, то как только я начинал развивать мысль — мысль отступала от меня.

В блогинге, очень важно поддерживать моральный дух. Иначе, не стоит браться за это дело.

Сегодня я понял для себя кое-что очень важное. А именно, что не стоит рассчитывать на постоянный доход от продажи вечный ссылок у себя на блоге. Этими вечными ссылками в моём понятии пока, являются постовые.

Почитайте интересную статью, как заработать деньги в интернете — 11 способов, которые сделают вас богаче на сайте https://zarplatawmz.ru/.

Постовые это хорошо, они имеют ряд преимуществ. Но один из самых крутых плюсов это то, что постовые на ТИЦевом сайте можно не плохо продавать. Например я, на одном из своих сайтов про окна, который имеет тИЦ 10, беру с одного постового от 50 до 100 рублей.

Единственный самый большой минус такого вида заработка, что вы становитесь зависимыми от постовых.

Бывает так случается, что хочется написать что-либо от души, но одновременно вас преследует мысль, разместить постовой.

Постовой это как наркотик. Когда есть заказы – надо писать. Но когда нет заказов и надо писать, то пропадает желание писать.

Если очень сильно начинать увлекаться постовыми, то со временем ваши сайты начнут существовать только потому, что существует биржа постовых.

На двух из своих сайтов я уже отказался от такого вида заработка.

Отказавшись от размещения постовых – я обрел независимость и прилив энергии.

Отказавшись от размещения постовых на сайте, появляется желание писать статьи на сайт исключительно для людей.

Конечно, не на всех своих сайтах я могу позволить отказаться от такого, относительно хорошего вида заработка, как размещение вечных ссылок. Из-за этого я порой очень сильно расстраиваюсь, так как понимаю, что писать статьи для постовых уже задолбался.

Потому я и придерживаюсь того, что лучше создать несколько сайтов для людей. Хорошенько поработать над ними, писать туда статьи, которые будут находить люди, и соответственно повышать трафик на сайт.