Если опираться на разные статистические данные, то 50–70% IT-специалистов хотя бы однажды за свою жизнь сталкивались с профессиональным выгоранием. Около 25% людей переживали это состояние два и более раза. Статистика выглядит довольно тревожной, но уже работающим и начинающим айтишникам необходимо знать, что этого вполне можно избежать. Как правило, такая проблема возникает по конкретным причинам. Если понимать, что на нее влияет, то она обойдет стороной. Ключевыми мерами профилактики будут те моменты, о которых мы расскажем дальше.

Соблюдение режима дня, а также баланса работы и отдыха

Многие IT-специалисты — это люди, которые по-настоящему увлечены своим делом. Работая над очередным проектом, они часто забывают отдыхать. Ухудшает ситуацию и то, что многие находятся на удаленке. Когда у человека нет необходимости вставать по утрам и ехать в офис, его жизнь рискует превратиться в день сурка. Чтобы этого не происходило, и нужен четкий график работы и отдыха. А тем, кто находится дома, рекомендуется отделить рабочую зону от остальных и покидать ее сразу же после того, как все дела будут завершены.

Обучение чему-то новому

Поскольку программирование является огромной областью, в ней всегда есть чему учиться. И даже для тех, кто очень давно в профессии, это рекомендовано. Если наш мозг регулярно выполняет одни и те же задачи, это рискует привести к выгоранию и нежеланию что-либо делать. Так что новые знания не только пригодятся в практическом смысле, но и помогут улучшить психологическое состояние.

Также стоит учиться тому, что вообще не связано с программированием и IT. Иностранные языки, музыка, ораторское мастерство, актерское мастерство — есть много направлений, позволяющих интересно провести время и разнообразить жизнь.

Здоровый образ жизни

Многие недооценивают то, насколько питание и физическая активность влияют на наше психическое состояние. Но если организм чувствует себя хорошо, то и голове тоже лучше. В то же время многие IT-специалисты этим пренебрегают: ведут сидячий образ жизни, питаются фастфудом, пьют энергетики, когда нужно сделать большой объем работы за короткий срок, не ходят на профилактические осмотры к врачам. Все это также способствует выгоранию. Но если скорректировать образ жизни, то ситуация намного улучшится.

Больше реальности вместо виртуального мира

Часто выгоранию способствует и то, что человек замыкается только на компьютере и других гаджетах. Но всем людям нужны прогулки, социальные контакты, живое общение. Так что за балансом в этом направлении тоже нужно следить.

И если учесть все, что мы описали, то риски профессионального выгорания будут сведены к минимуму. Работа будет приносить максимум удовольствия и других бонусов без нежелательных последствий.

Как ИТ-рекрутер, вы играете решающую роль в поиске подходящих специалистов для вашей организации. В условиях растущего спроса на ИТ-специалистов крайне важно иметь стратегию подбора персонала, которая может привлечь лучших кандидатов на рынке. В этой статье мы обсудим некоторые рекомендации, которые могут помочь вам стать успешным ИТ-рекрутером.

Будьте в курсе последних технологических тенденций

Как ИТ-рекрутеру важно быть в курсе последних технологических тенденций и навыков, необходимых для выполнения различных ролей, профессиональное обучение it рекрутеров научит подбирать специалистов в сфере IT. Посещайте отраслевые конференции, вебинары и сетевые мероприятия, чтобы быть в курсе новейших технологий, инструментов и методологий. Вы также можете пообщаться с отраслевыми экспертами и лидерами мнений на платформах социальных сетей, чтобы получить ценную информацию о рынке.

Создайте сильный бренд работодателя

Сильный бренд работодателя может помочь вам привлечь в свою организацию лучших специалистов. Убедитесь, что ваш веб-сайт, профили в социальных сетях и объявления о вакансиях отражают культуру, ценности и миссию вашей компании. Поощряйте своих нынешних сотрудников делиться своим положительным опытом в социальных сетях.

Используйте технологии в своих интересах

Используйте технологии для оптимизации процесса подбора персонала и повышения эффективности. Системы отслеживания кандидатов (ATS) могут помочь вам управлять резюме, отслеживать прогресс кандидатов и автоматизировать общение. Используйте платформы социальных сетей и доски объявлений о вакансиях, чтобы охватить более широкую аудиторию и привлечь пассивных кандидатов.

Развивайте глубокое понимание требований к работе

Чтобы найти подходящего кандидата, вам необходимо подробно ознакомиться с требованиями к работе. Поговорите с менеджером, пройдите курсы hr-менеджера по ссылке https://skillbox.md/course/hr-manager/, менеджерами по найму, чтобы получить четкое представление о навыках, опыте и квалификации, необходимых для данной должности. Используйте эту информацию для создания должностных инструкций, которые точно отражают обязанности и требования к занимаемой должности.

Выстраивайте отношения с кандидатами

Выстраивание отношений с кандидатами имеет решающее значение для успешного подбора персонала. Убедитесь, что вы регулярно общаетесь с кандидатами, предоставляете обратную связь и информируете их о процессе найма. Персонализируйте свое общение и убедитесь, что кандидаты чувствуют себя ценными и уважаемыми на протяжении всего процесса.

Используйте данные для принятия обоснованных решений

Данные могут дать ценную информацию о вашем процессе подбора персонала, что позволит вам принимать обоснованные решения. Отслеживайте такие показатели, как время заполнения вакансий, коэффициент конверсии кандидатов и источник найма, чтобы определить области, требующие улучшения, и оптимизировать свою стратегию подбора персонала.

В заключение, чтобы стать успешным ИТ-рекрутером, требуется глубокое понимание рынка, требований к работе и технологических тенденций. Используя технологии, выстраивая отношения и используя данные для принятия обоснованных решений, вы можете привлекать и нанимать в свою организацию лучших специалистов.

Во все более глобализирующемся и многокультурном мире, в котором мы живем, профессиональный переводчик играет ключевую роль в качестве моста между культурами.

Каждая компания, желающая работать в глобальном масштабе, каждое учреждение, обменивающееся информацией за пределами своих границ, каждый продукт, продаваемый в других частях мира, или каждый человек, который путешествует или переезжает в другую страну, нуждается в услугах переводчика. По словам известного литературного критика Джорджа Штайнера, “Без перевода мы жили бы в провинции, граничащей с тишиной”.

Поэтому важно всегда работать с профессиональным переводчиком, который имеет подготовку, навыки и знания для обеспечения оптимального общения между двумя разными языками и культурами.

Но какими навыками должен обладать профессиональный переводчик?

1) Углубленное знание языка:

переводчик — лингвист. Работа переводчика требует очень продвинутого или двуязычного уровня грамматики, правописания, терминологии, синтаксиса и пунктуации языков, с которыми они работают.

2) Специальные знания в области перевода:

Переводчик является экспертом в предмете перевода. Важно иметь глубокие знания о предмете перевода, чтобы передать идеи на другом языке. Например, если вы предоставляете услугу юридического перевода https://translate.by/uslugi/otraslevoj-perevod/yuridicheskij-perevod, вы должны понимать правовые системы, с которыми работаете, а также их терминологию и концепции.

3) Навыки в области ИТ и инструментов CAT:

Переводчик является специалистом в области ИТ, поскольку каждый день он должен использовать онлайн-терминологические базы данных, инструменты компьютерного перевода (CAT), онлайн-поисковые системы, платформы перевода и программное обеспечение для обработки текстов.

4) Безупречные навыки письма:

переводчик — это писатель. Текст, который они создают (перевод), должен быть написан безупречно и звучать естественно, как если бы он изначально был написан на этом языке. Их текст должен соответствовать трем текстовым свойствам: адекватности, согласованности и связности.

5) Исключительное внимание к деталям:

переводчик — это корректор. Они должны уделять все внимание правописанию, цифрам, собственным именам, датам, пунктуации и использованию заглавных букв. Они также должны строго придерживаться любых предоставленных руководств по стилю или глоссариев.

2) Исключительные исследовательские навыки:

переводчик — исследователь. Профессиональный перевод требует исключительного обращения с источниками документации, чтобы полностью понять переводимый текст и найти соответствующие эквивалентные термины.

7) Глубокое знание исходной и целевой культуры:

Переводчик — большой знаток культур. Язык неразрывно связан с культурой, в которой на нем говорят. Переводчик работает не со словами по отдельности, а с понятиями, которые являются частью культуры. Таким образом, культурная компетентность является важным компонентом профессионального переводчика.

A temp recruitment agency helps companies hire IT professionals for short-term projects. Plus, it helps IT specialists to land remote or freelance jobs that won’t take 100% of their time. The approach to finding the right IT people in this case is different from looking for candidates for conventional office positions.

Who is the target audience of a temp recruitment agency?

Below, we’ll analyze which types of employers and job seekers might be interested in short-term jobs.

Companies

Large companies have HR departments and hire most of their staff members in full-time positions. Smaller businesses can’t afford to do so. Some of them lack the budget to hire full-time. Others begin to expand and don’t have enough work for in-house specialists — but they need someone to help them with current projects.

However, large organizations sometimes need temporary team members too. This might happen when they open new departments or experiment with unusual types of activity.

Workers

IT professionals might be interested in short-term jobs because they’re busy with their studies or families. Alternatively, they might be working for some company full-time but suddenly, realize that they can cope with more tasks. Or, people might urgently need money and they might be ready to increase their workload.

Temporary jobs offer an excellent opportunity for professionals who’re thinking of trying something new. For instance, you’ve completed a course and acquired new skills. Now, you’d like to put these skills to practice use but you’re not sure whether you want to turn it into your main occupation.

Besides, this type of hiring is a great chance for professionals who might be eager to relocate. If you’ve never worked with a foreign company, try joining a short-term project first.

The specifics of choosing the right professionals for temporary work

When picking candidates for a full-time position, companies assess their skills. It would be unreasonable to do so for a short-term project. The process of evaluating skills consumes too much time and effort.

Instead, it makes sense to focus on the employee’s portfolio. Did they complete any similar projects? If yes, how many? The more experienced the interviewer, the quicker they can detect the optimal professionals for this type of work.

Reasons for using our services

Our agency can come in handy to you because:

1. We treat full-time jobs and short-term projects differently and we know how to hand-pick the best specialists for both.
2. We verify all job offers.
3. We have impressive expertise in the IT sphere.

Feel free to try our services!

Фрилансеры все чаще составляют большую часть рабочей силы, и очевидно, что фрилансеры необходимы для роста доходов и занятости. Из-за этого фрилансеры сталкиваются с проблемой идти в ногу с этим развитием, а также готовиться и адаптироваться к новым темам и тенденциям.

Поэтому мы спросили себя, какие самые важные цифры, темы и тренды для фрилансеров в 2022 году? И как вы, как фрилансер, можете быть оптимально подготовлены к предстоящему году?

1. WFH как новый стандарт: что означает переключатель для меня как фрилансера?

На волне пандемии короны тема домашнего офиса и удаленной работы стала гораздо важнее. Это подтверждается широким спектром исследований, форумов фрилансеров и опросов, таких как этот от Statista. То, что было нормальным для многих фрилансеров в течение многих лет, становится растущей темой во многих компаниях.

Как нетрудно заметить, количество сотрудников, работающих в домашних офисах, значительно выросло.

Это означает большую гибкость как для клиента, так и для фрилансера, поскольку время и место для сотрудничества играют менее важную роль для обеих сторон.

Также меняются времена и способы общения из-за увеличения работы из дома. Личные встречи сокращаются, и сотрудничество может быть реорганизовано или организовано по-другому. Это включает в себя новые способы работы практически над проектами, а также использование коммуникационных программ, таких как Teams, Zoom или аналогичных.

2. Как развивается рынок труда и поиск работы?

Gig Economy

Термин gig economy описывает присуждение временных контрактов ищущим работу, например, фрилансерам. Сайты или компании часто отсылают подходящих фрилансеров к соответствующим компаниям и проектам.

Компании часто используют такие платформы для поиска подходящих фрилансеров для собственных проектов.

Проектные платформы

Оксфордский интернет-институт показывает, что количество проектов на онлайн-платформах выросло на целых 26%.

Кроме того, проектные платформы являются перспективным способом увеличения привлечения проектов. Особенно во время продолжающейся пандемии короны они особенно привлекательны для компаний и фрилансеров.

Вот тут — то мы и вступаем. Мы связываем компании и фрилансеров и создаем связи, чтобы найти подходящие проекты для вас.

Но и непрерывное образование и расширение собственных знаний сыграют важную роль в следующем году. Из-за фрилансеров компании уже не обязательно привязаны к знаниям собственных сотрудников, а обычно ищут профессионалов, обладающих именно теми навыками, которые нужны для проекта. Это означает, что широкий опыт и глубокие знания делают вас как фрилансера более актуальным для многих проектов. Этот факт приобретает важность особенно в связи с тем, что технологические циклы становятся все короче и короче и быстро развиваются, что делает еще более важным оставаться в курсе событий и идти в ногу со временем.

Чем я могу заниматься как фрилансер?

• Самообучение
  
  Расширение собственных знаний должно играть главную роль для каждого фрилансера. Важно не только обратиться к техническим темам (hard skills), но и рассмотреть такие темы, как тайм-менеджмент и риторика (soft skills). Для этого особенно подходят курсы электронного обучения, техническая литература или вебинары.

• Самореклама
  
  Создание сайта, создание портфолио, расширение присутствия в социальных сетях или развитие отношений и контактов. Все эти вещи служат для того, чтобы сделать вас более настоящим и создать охват в качестве фрилансера.

• Регистрация для компаний по размещению фрилансеров
  
  Поскольку, как уже было сказано, размещение проектов все чаще происходит через проектные платформы, имеет смысл зарегистрироваться у таких провайдеров. Будучи включенным в базу данных, увеличивается шанс быть найденным в качестве возможного партнера проекта и быть направленным на проекты, которые вам подходят.

3. Широкое использование социальных сетей: Как это правильно использовать в качестве фрилансера?

Предыдущий абзац иллюстрирует важность посреднических платформ и сервисов для поиска работы. Тем не менее, социальные сети также продолжают приобретать значение, когда дело доходит до поиска и поиска фрилансеров. Особенно такие платформы, как LinkedIn или Xing, используются многими компаниями для поиска лучших фрилансеров для собственных проектов.

По этой причине, безусловно, рекомендуется широкий набор профилей в социальных сетях. Однако качество должно быть не менее важным, чем количество. Поэтому ухоженные профили или каналы в социальных сетях чрезвычайно важны для будущего.

Советы для отличного профиля LinkedIn

• Подходящий баннер профиля
  
  Онлайн-инструменты, такие как Canva, можно использовать для создания хороших и значимых баннеров профиля, которые улучшат ваш профиль LinkedIn.
• Хороший заголовок профиля
  
  В заголовке профиля вы должны кратко представиться и почему и кому вы должны быть интересны как фрилансер. Этот заголовок профиля особенно важен, так как поисковые системы часто возвращаются к этим ключевым словам и оценивают вас выше в поисковых запросах.
• Подробное описание профиля
  
  В этом пункте вы предоставляете более подробную информацию о себе и уточняете пункты из заголовка профиля. Убедитесь, что он лаконичен, и вы включаете свою область знаний и навыков, свой многолетний опыт и то, что вы наиболее известны профессионально.
• Навыки и опыт работы
  
  Чтобы считаться фрилансером для проекта, важно, чтобы вы поделились предыдущим опытом работы и своими навыками. Таким образом, компании могут оценить, подходите ли вы для проекта или нет.
• Также важно, чтобы вы поддерживали свой профиль и регулярно обновляли статус своей работы. Таким образом, ваш профиль остается актуальным, и потенциальные клиенты могут найти больше информации о вас.

4. Какие самые важные навыки фрилансера на 2022 год?

Темы для фрилансеров меняются каждый год и каждый год нужны новые или разные навыки и умения. Чтобы дать вам краткое представление, вот семь навыков, которые могут иметь значение в следующем году.

• Программная инженерия и данные
  
  Как уже было сказано, все больше компаний делают ставку на цифровые процессы и способы работы. Это означает, что в IT-технологиях набирают значение несколько направлений. Такие темы, как разработка программного обеспечения, безопасность данных и анализ данных, уже являются важными компонентами каждой компании и будут становиться все более важными в будущем благодаря таким технологиям, как блокчейн. В следующем абзаце вы найдете более важные IT-темы на 2022 год.
• Графический дизайн
  
  Графический дизайн — очень доступный предмет, и вы можете относительно быстро прогрессировать. Также дизайнеры и специалисты по Photoshop часто пользуются повышенным спросом, особенно в сфере маркетинга.

• Дизайн сайта с WordPress
  
  WordPress — это сайт для создания и редактирования собственных сайтов с помощью плагинов. Многие сайты создаются с помощью этого инструмента, и научиться использовать его довольно легко, так как знание программирования или HTML не обязательно требуется.

• Цифровой и социальный маркетинг
  
  В основном в этой области разрабатываются и планируются маркетинговые кампании. Эти кампании направлены на привлечение новых клиентов и получение большего количества денег для компании. Для этого полезно иметь дело с различными стратегиями и идеями маркетинга, чтобы иметь возможность создать наиболее подходящую кампанию для компании.

• SEO (поисковая оптимизация)
  
  Этот термин описывает адаптацию и улучшение веб-сайта или маркетингового контента. Таким образом, потенциальные клиенты должны быстрее познакомиться с собственной компанией.

• Копирайтинговые
  
  блоги-эффективный способ продвижения и информирования темы или направления собственного бизнеса. Кроме того, как копирайтер, вы создаете броские фразы для различного рекламного контента.

• Создание медиаконтента
  
  Этот навык в первую очередь предполагает базовые навыки работы с камерой и аудиотехникой. Он также включает в себя понимание композиции изображения, экспозиции и редактирования видео, изображений и аудиофайлов.

5. Быстрое развитие IT: Какие самые важные темы на будущее?

Как подготовиться к теме ИИ?

Искусственный интеллект считается самой важной темой, когда речь идет о будущем IT-индустрии. Поэтому можно предположить, что рынок труда будет сильно ориентирован на поиск фрилансеров, знакомых с темой.

А также 73% компаний считают ИИ самой важной технологией будущего.

Системы машинного обучения основаны на умной формулировке и решении математических задач для решения очень конкретных задач. Поэтому опыт работы с математикой и чувство систем машинного обучения очень полезны.

Советы по ознакомлению с темой искусственного интеллекта

• Литература и интернет-видео
  
  Часто полезно ознакомиться с захватывающим чтением или интересными интернет-видео, чтобы лучше почувствовать тему. Для сложных контекстов такой подход, вероятно, довольно непригоден. Здесь вы можете найти увлекательную статью, чтобы проникнуться темой искусственного интеллекта.

• Онлайн-курсы и обучение
  
  Онлайн-порталы, такие как Coursera или Udemy, часто предлагают захватывающие и полезные курсы, чтобы глубже погрузиться в определенные темы или расширить личные знания.

• Кроме того, важно взаимодействовать с ведущими компаниями в области искусственного интеллекта. Это даст вам представление о том, на что способен ИИ в настоящее время и на что он еще не способен. Примерные компании-Google, Apple или IBM.

Независимо от темы искусственного интеллекта, эти советы можно применить и к другим темам.

Облачные сервисы

Подобно теме искусственного интеллекта, облачные сервисы также считаются особенно актуальными, когда речь идет о ближайшем будущем. Проще говоря, облачные сервисы-это инфраструктуры, платформы и программное обеспечение, размещенные сторонними провайдерами.

Все больше компаний используют эти сервисы для упрощения собственного общения и обмена контентом.

Например, ожидается, что облачные вычисления принесут почти 400 миллиардов долларов дохода по всему миру в 2022 году. Это показывает, что облачные сервисы могут стать особенно актуальными для многих фрилансеров. У нас также есть больше информации на эту тему в этом посте для вас.

IT-безопасность

С развитием цифровизации, особенно рабочих процессов, спрос на ИТ и ИТ-безопасность также становится еще больше и более значительным. Так что неудивительно, что и это направление будет играть важную роль в будущем.

В опросе Stackoverflow программистов спросили о языке программирования, который они хотели бы изучать дальше. Большинство фрилансеров считают Python самым важным языком программирования на ближайшее будущее. За ним внимательно следят JavaScript, Go, TypeScript и Rust. Согласно опросу, другие языки программирования с большей вероятностью отойдут на второй план.

Блокчейн

Когда люди говорят о блокчейне, первое, что приходит на ум, — это криптовалюта и тесно связанный с ней биткоин. В принципе, однако, блокчейн можно описать как запись данных, к которой могут быть добавлены только дополнительные записи данных, и невозможно удалить предыдущие данные. Именно по этой причине блокчейн настолько безопасен и поэтому так важен для будущего. Особенно во времена, когда многие важные процессы и способы работы оцифровываются, особенно важно надежно их защитить. Если вы рассматриваете возможность движения в этом направлении, то сейчас самое лучшее время для этого.

Метавселенная

Несмотря на то, что тема увеличения виртуальной реальности и создания виртуальной реальности в настоящее время встречается скорее в игровой индустрии, эти тенденции открывают огромные возможности в будущем. Особенно в области образования, обучения, развлечений и маркетинга захватывающие приложения, вероятно, приходят на ум каждому. Ожидается, что рынок виртуальной и дополненной реальности в 2022 году растянется до 209,2 миллиарда долларов США по всему миру.

Любой, кто увлечен этой темой, безусловно, не принимает неправильного решения.

6. Резюме и заключение

Пандемия короны и ее последствия останутся важной темой на предстоящий год. Тем не менее, некоторые новые разработки, такие как посреднические платформы и социальные сети, только набирают обороты. И сообщество фрилансеров также неуклонно растет. По этой причине важно оставаться конкурентоспособным, обновляя свои аккаунты в социальных сетях, развивая свои навыки и не отставая от последних тем и тенденций. Мы сосредоточимся на таких темах, как блокчейн, Метавселенная и ИИ, которые, вероятно, будут формировать следующие пять-десять лет.

Для многих неподготовленных ИТ-индустрия является «загадочным миром гениев-интровертов». В такой позиции предприятиям не обойтись без профессионала, который умеет взаимодействовать с айтишниками, знает все пароли и явки, способен трезво оценить навыки кандидатов на вакансию с самыми специфическими требованиями. Им и является IT рекрутер. IT рекрутинг не только закрывает потребности компании в опытных мастерах. Он приносит рекрутеру высокий доход и уважение работодателя.

IT-рекрутер: варианты занятости

Когда хочется углубиться в сферу IT, но технические навыки провисают, можно связать профессиональную реализацию с подбором персонала в этой области. Разумеется, без знаний технологий и особого языка айтишников не обойтись, но с регулярным обучением и саморазвитием ты сможешь восполнить этот пробел.

Работать в сфере IT рекрутинга можно в двух плоскостях:

• в штате предприятия — особенно востребовано в компаниях, плотно завязанных на использовании или создании технологий. В таком случае рекрутер является полноценным членом коллектива и сосредотачивается на подборе технического персонала только для одной компании;
• вне штата — ты можешь предлагать услуги самостоятельно или через кадровое агентство, которое занимается набором ИТ-специалистов. Здесь ты сможешь взаимодействовать с несколькими компаниями и прорабатывать десятки и сотни вакансий.

В обязанности рекрутера войдут:

• создание текстов вакансий;
• поиск кандидатов в популярных и специфических источниках;
• активное ведение базы кандидатов;
• первичные собеседования для выявления софт и хард скиллов;
• формирование job offer.

IT рекрутер — это не советник по карьере. Он не предлагает кандидатам карьерный путь и не навязывает работодателю конкретного специалиста, если в нем еще нет потребности. ИТ-рекрутер действует строго по запросу и находит мастеров, подходящих под профиль вакансии и корпоративную культуру компании.

С чего начать карьеру IT-рекрутера

Для начала важно определиться, готов ли ты стать техническим рекрутером. Несмотря на перспективы, это ответственная и часто сложная работа. Тебе необходимо подобрать и ввести в коллектив именно того специалиста, который лучшим образом впишется в команду и поставленные перед ним задачи. Внимание к деталям, понимание методов, которые использует IT-рекрутинг, обучение сложным техническим нюансам плотно войдут в твою жизнь.

Чтобы стать рекрутером в IT, тебе потребуется:

• образование — не обязательно профильное, но развившее в тебе аналитические способности, умение быстро реагировать на запросы и результативность;
• хотя бы один полноценный курс IT-рекрутинга (например курсы в LIFTA.SPACE https://lifta.space), чтобы свободно ориентироваться в особенностях работы;
• отличный английский язык;
• высокие коммуникативные навыки и гибкость.

Что должен знать IT рекрутер?

• Методологию поиска — ИТ-профессионалов не ищут пассивно, опираясь только на размещение вакансии. Требуется активный поиск по множествам каналов, включая личное общение, соцсети, профильные форумы;
• профессиональные скиллы и особенности, которые они накладывают на личностные качества айтишника;
• методы проведения интервью с учетом HR-бренда компании;
• особенности рынка труда в области IT.

Первые шаги в IT-рекрутинге

1. Разберись в терминологии, начни осваивать сленг кандидатов. Это поможет общению и формированию взаимной заинтересованности;
2. Регулярно отслеживай тренды, общайся со специалистами из области IT;
3. Изучи особенности рынка: востребованные специальности, всплеск активности по вакансиям, конкурентность;
4. Погрузись в психологию IT-специалистов: личностный профиль, реакции на стресс, оптимальный график работы, мотивация;
5. Изучи актуальные инструменты найма;
6. Начни формировать сеть кандидатов: знакомься, поддерживай регулярное общение, проси рекомендаций, вноси информацию в базу данных кандидатов, вступай в профильные группы;
7. Найди нишу, в которой будешь наиболее эффективным: в штате компании или кадровом агентстве;
8. Пройди курс, который может дать возможность стажировки.

В итоге недостаточно просто прочесть книжку «IT рекрутинг для чайников». Тебе необходимо общение и наставничество профессионалов, которые подбирают ИТ-персонал уже давно. Они раскроют детали профессии, поделятся реальными кейсами, помогут наработать необходимый для трудоустройства багаж знаний.

Каким бы ни был твой предыдущий опыт, готовность много учиться и открыто общаться с новыми людьми ежедневно поможет тебе войти в профессию IT-рекрутера и стать в ней успешным.