Для обеспечения нормального разви­тия беременности и здоровья ребенка предусмотрен ряд мероприятий, охра­няющих труд беременной и женщины-матери.

Беременные женщины не допускаются к ночным работам с момента уста­новления у них беременности.

Беременных с IV месяца не допускают к сверхурочной работе, а кормя­щих матерей не допускают к работе в ночное время.

Беременные женщины с V месяца не могут посылаться в командировку вне места постоянной работы без их согласия.

Женщины, кормящие грудью, не допускаются к сверхурочной работе.

Широко практикуется перевод беременных женщин на более легкую ра­боту. При этом за беременной женщиной сохраняется прежняя заработная плата из расчета последних 6 месяцев работы. Беременные колхозницы в за­висимости от состояния здоровья и выполняемого труда также переводятся иа более легкую работу, независимо от срока беременности.

Беременным женщинам и матерям, имеющим детей в возрасте до одного года, разрешается переход на другую работу по месту жительства с сохранением непрерывного трудового стажа. Увольнение беременных женщин и ма­терей, имеющих детей в возрасте до одного года, производится только в исключительных случаях с разрешения инспектора труда.

Работницам и служащим предоставляются перерывы на кормление грудью в течение рабочего дня не реже чем через каждые Э’/г часа. Перерывы входят в счет рабочего времени.

Всем работающим женщинам предоставляется отпуск по беременности.

На основании ст. 129 Кодекса законов, о труде запрещен труд женщин в особо тяжелых и вредных производствах. Женщины не допускаются к ра­боте, требующей применения большой физической силы.