Наиболее распространенные причины, по которым выпускникам вузов трудно устроиться на работу:

Большая конкуренция.

В наши дни высшее образование доступно всем, независимо от возраста, пола и финансового состояния. После окончания школы все выпускники стремятся поступить в университет, чтобы потом найти хорошую работу. Каков же результат?

Огромное количество университетов ежегодно выпускает множество молодых специалистов, которым приходится конкурировать за ограниченное количество рабочих мест.

Отсутствие опыта

Многие выпускники глубоко заблуждаются, думая, что по окончанию университета их профессиональный уровень будет настолько высок, что они тут же получат работу. В результате они тратят все свое свободное время на вечеринки, а закончив обучение не могут устроиться на работу из-за отсутствия необходимого опыта.

Они не могут устроиться на работу из-за отсутствия опыта и не могут получить этот опыт из-за отсутствия работы – это замкнутый круг. Один из лучших способов выбраться из него – быть менее придирчивыми. Даже если работа кажется вам на первый взгляд слишком простенькой и низкооплачиваемой, попробуйте взяться за нее. Вы всегда можете перейти на другое рабочее место. Опыт очень ценен и иногда, чтобы получить его, приходиться чем-то жертвовать. Устройтесь на незначительную должность в компанию, где вам хотелось бы работать и если вы проявите себя как творческая личность, со временем ваша карьера пойдет в гору. Если у вас есть такая возможность, подрабатывайте в свободное от учебы время. Это станет для вас хорошей практикой и подготовит к взрослой самостоятельной жизни.

Отсутствие навыков

Вы должны иметь определенные навыки, ценные для работодателя. Если на вакансию будут претендовать два кандидата, один из которых знает компьютер в совершенстве, а другой – лишь немного в теории, безусловно, возьмут первого.

Отсутствие связей

Многие люди получают свои рабочие места за счет своих связей. Причина, по которой это происходит, заключается в том, что ни одно резюме и собеседование не будет такой внушительной рекомендацией для нанимаемого на работу, как поручение проверенного человека. Зачастую мы узнаем о вакансиях благодаря нашим знакомым, потому что, зная нас они могут судить подходит нам то или иное рабочее место.

Если человек проработал в компании ни один год, начальство прислушается к нему, когда нужно будет сделать выбор между кандидатами на рабочее место. Но это не означает, что одного лишь знакомства достаточно, чтобы устроиться на работу. Вы должны быть достойным претендентом. От этого зависит не только ваша репутация, но и репутация человека, который порекомендовал вас.

Проводите больше времени в университете, налаживайте связи с одногруппниками и преподавателями. Они могут пригодиться вам в будущем.

Неправильно составленное резюме

Некоторые работодатель предпочитают назначать личные встречи кандидатам на должность, только после того, как прочтут и одобрят их резюме. Поэтому оно должно производить впечатление. Воспользуйтесь помощью интернета, почитайте удачные примеры и на основе их составьте свое резюме. Проверьте орфографию и пунктуацию.

Отсутствие навыков собеседования

Итак, вы на собеседование. Приготовьтесь к тому, то вам будут задавать непростые вопрос. Например: Почему мы должны нанять именно вас? Расскажите о себе? Какие у вас есть недостатки? Будьте спокойны, уверенны, отвечайте на вопросы соответственно вашему резюме. Улыбайтесь. Постарайтесь создать на собеседование доброжелательную атмосферу.Позаботьтесь о своем внешнем виде. Если он будет опрятный, приятный и располагающий, у вас будет больше шансов получить работу. Узнайте немного о истории компании, в которую вы решили устроиться. Ваши познания в этой области могут подкупить работодателя. Задавайте вопросы. Это даст понять, что вы заинтересованы в работе.

Отсутствие преимуществ

Вы должны иметь явное преимущество, которое будет выделять вас на фоне других. Вы должны быть огненно-красным кабриолетом среди серых седанов. Здесь никто не может помочь вам, кроме вас самих, потому что никто не знает вас так, как знаете вы сами. Подумайте, какие ваши качества наиболее ценны? Чем вы лучше других? Почему ваш работодатель должен нанять именно вас?

Отсутствие инициативы

Вы отправили резюме, но ничего не получили в ответ?  Принимайте меры, не сидите без дела. Отправьте электронное письмо или позвоните, чтобы узнать результат. Это продемонстрирует ваше упорство и выделит среди остальных кандидатов. Но не переусердствуйте, иначе вы можете показаться назойливыми.

Отсутствие навыков общения

Один из величайших мифов о получении работы заключается в том, что для этого достаточно иметь знания и профессиональные навыки. А как насчет общения с коллегами? Насколько вы позитивный человек? Как хорошо вы ладите с людьми?

Придя устраиваться на работу, будьте вежливы со всем персоналом. Помните, что как только за вами закроется дверь, коллектив скорее всего начнет обсуждать вас и намного выгоднее для вас будет, если в ваш адрес прозвучат добрые слова.