Технология автоматической идентификации — штриховое кодирование

Технология автоматической идентификации —
штриховое кодирование
================================================================================
Светлана Бублич on 13/03/2014 07:14:00

Виды ШК
Существуют два вида штрих-кодов: линейные и
двухмерные.
Линейными (обычными) называются штрих-коды,
читаемые в одном направлении (по
горизонтали). Линейные штрих-коды — самые
распространенные, широко применяемые в
торговле, складском хранении – везде, где
достаточно для идентификации использовать
не более 20 — 30 символов. Наиболее
распространённые линейные символики: EAN (EAN-8
состоит из 8 цифр, EAN-13 — используются 13
цифр), UPC (UPC-A, UPC-E), Code56, Code128 (UPC/EAN-128), Codabar,
«Interleaved 2 of 5».
Двухмерные штрих-коды применяются для
кодирования большого объема информации.
Двухмерные коды подразделяются на
многоуровневые (stacked) и матричные (matrix).
Многоуровневые штрих-коды появились
исторически ранее и представляют собой
поставленные друг на друга несколько
обычных линейных кодов. Матричные же коды
более плотно упаковывают информационные
элементы по вертикали. Наиболее
распространенными типами таких штрих-кодов
являются QRCode, DataMatrix, PDF417.
Как выбирать ШК?
При выборе типа штрих-кода необходимо
учитывать следующие факторы:
— цель использования штрих-кода (например,
если предполагается маркировать готовую
продукцию, которая далее будет отгружаться
в торговые сети, то необходимо использовать
EAN13 для маркировки изделий и Interleaved 2 of 5 для
коробок с изделиями, поскольку именно эти
два типа штрих-кодов повсеместно
используются для этих целей);
— нужна ли идентификация каждого изделия
или все однотипные изделия получают
одинаковый штрих-код;
— физические характеристики изделий, куда
будет помещаться штрих-код (если изделие
достаточно мало, то поместить туда длинный
штрих-код формата Code128 будет
затруднительно);
— необходимо учитывать стоимость
оборудования для нанесения и считывания
маркировки (например, терминал сбора данных
для считывания двухмерных штрих-кодов
дороже терминалов для считывания линейных
штрих- кодов).
В ряде случаев возможно использование
комбинации штрих-кодов, например, для целей
складского хранения наиболее часто
используется код EAN/UPC, а для целей
управления производством – Code128
(отличительной особенностью является
возможность кодирования ста пар чисел).
Использование ШК на складе
сырья/материалов
Для оприходования сырья/материалов на
склад возможно использование маркировки
поставщика. Для этого у поставщика
запрашивается список соответствия
штрих-кодов номенклатуре, и этот список
загружается в корпоративную
информационную систему (реализуется так
называемое сквозное прослеживание), либо
приход сырья/материалов вносится в систему
самостоятельно, при этом штрих-код
считывается терминалом, передаётся в
систему и уже там с кодом сопоставляется
необходимая информация по сырью/материалам
вручную.
На складе сырья/материалов
автоматизируются следующие процессы:
— приемка сырья/материалов на склад;
— отпуск сырья/материалов в производство;
— инвентаризация склада.
Использование ШК на складе ГП
На складе Готовой продукции
автоматизируются следующие процессы:
— приемка готовой продукции на склад;
— отпуск готовой продукции покупателям (с
контролем корректности отгрузки);
— инвентаризация склада.
Использование ШК на производстве
В зависимости от поставленных задач
штрих-код может быть использован как
вспомогательный инструмент оптимизации
системы оперативного учета, для
автоматизации планирования производства,
контроля исполнения планов производства,
программирования станков или
специализированного оборудования с
числовым программным управлением и т. д.
Оптимизация системы оперативного учета
посредством ШК
Известно, что оперативный учет на
предприятии играет важную роль в
организации контроля и управления
производством, являясь базой для
разработки оперативных планов на
последующие периоды времени и источником
информации для проведения текущего
экономического анализа.
Подобная роль оперативного учета может
быть достигнута при условии, что методы
учета будут обеспечивать: своевременность
выдачи учетной информации; требуемую
достоверность учетных данных;
сопоставимость учетных показателей с
плановыми; максимальную обозримость,
простоту и немногочисленность учетных
документов.
Процессы производственного предприятия
В зависимости от процессов производства и
продажи, с учетом особенностей каждого
конкретного предприятия, разрабатываются
системы штрих — кодирования, которые
учитывают эти особенности. Однако, можно
выделить несколько этапов (или процессов),
которые, как правило, существуют на каждом
производственном предприятии: приемка
заказов; планирование производства;
исполнение заказов; складское хранение;
отгрузка готовой продукции.
Контроль отгрузки готовой продукции
Схема работы системы для контроля отгрузки
готовой продукции с использованием системы
штрих — кодирования может выглядеть
следующим образом:
*
*Поступающие на исполнение заказы после
окончания производства и готовности к
отгрузке получают свою печатную форму
– «Лист отгрузки». Этот документ
получает свой уникальный штрих-код. *Вся
готовая продукция разбивается на упаковки
для отгрузки. Каждая упаковка имеет свой
штрих- код, позволяющий ее
идентифицировать. Заказ, таким образом,
состоит из набора упаковок, правильность
отгрузки которых и необходимо
проверить.
При отгрузке кладовщик, используя сканер
штрих-кодов (обычно используют терминалы
сбора данных – ТСД), сканирует все упаковки,
которые отгружаются по данному заказу. Для
того, чтобы такой контроль был возможен, в
ТСД выгружается информация о составе
заказа (список упаковок, из которых состоит
заказ).
Технология контроля
— в ТСД загружается информация о заказе (его
идентификатор и состав упаковок).
— кладовщик сканирует штрих-код листа
отгрузки. ТСД указывает, что это за заказ
(Получатель, № заказа и т.д.).
— кладовщик сканирует все упаковки для
отгрузки, после окончания сканирования
выбирает режим проверки и ТСД сообщает, все
ли отгружается верно, и если нет – какие
ошибки.
— после завершения контроля ТСД отправляет
информацию о контроле, и в учетной системе
(корпоративной информационной системе)
производятся соответствующие действия при
правильной отгрузке и при неправильной.
В зависимости от особенностей каждого
конкретного производства и поставленных
задач на автоматизацию делается выбор
оборудования (терминалы сбора данных,
принтеры штрих-кодов и т.д.), которые должны
отвечать предъявляемым требованиям и
поставленным задачам.
Для того, чтобы спроектировать и создать
комплексную систему, необходимо провести
предпроектное обследование, результатом
которого станет документ, в котором будет
описана постановка задачи, требуемое для ее
решения оборудование, программное
обеспечение, задачи по разработке
специализированного ПО, в т.ч. по интеграции
в существующую корпоративную
информационную систему предприятия.

Новое в 2014 году по расчетам с работниками и отчислениям в ПФ РФ

Новое в 2014 году по расчетам с работниками и
отчислениям в ПФ РФ
================================================================================
Светлана Бублич on 04/02/2014 05:56:00

Наступил новый год и подходит время расчета
заработной платы за первый месяц года и
сдачи отчетности. Что же нового принес с
собой этот год.
Во-первых, конечно же, индексированы
основные ограничения, влияющие на расчет
пособий, связанных с материнством. Данный
вид пособий выплачивается за счет ФСС с
первого дня.
Предельная величина базы для начисления
страховых взносов в ФСС теперь составляет
624 000, вместо 568 000 в 2013 году.
Пособия исчисляются по среднему заработку
застрахованного лица, рассчитанному за два
календарных года, предшествующих году
случая. В средний заработок, исходя из
которого исчисляются пособия, включаются
все виды выплат и иных вознаграждений в
пользу работника, на которые начислены
страховые взносы в ФСС. Средний заработок
для расчета пособий не может быть меньше
среднего заработка, рассчитанного исходя
из МРОТ.
Размер МРОТ, установленный в 2014 году, вырос
до 5 554р.
Помимо минимальных ограничений, влияющих
на сумму пособий, установлены и
максимальные границы:
Общая сумма декретных в 2014 году не может
быть больше 207 123 р. (1 479,45 руб. × 140 дн.), а
максимальный размер пособия по уходу — 17
990,11 р. в месяц (1 479,45 руб. × 30,4 дн. × 40%).
Ограничение суммы для расчета пособий в
день 1 479, 45 рассчитывается по следующей
схеме: сумма предельной величины базы за 2012
год + сумма предельной величины базы за 2013
год) / 730: (512 000 + 568 000) / 730 = 1 479,45р.
Рассмотрим на примере случай по расчету
пособия по уходу за ребенком:
Сотрудница компании с 15 января 2014 написала
заявление на отпуск по уходу за ребенком до
1,5 лет.
Начинаем расчет: расчетный период 2012—2013
годы (731 календарный день).
В 2012 году её суммарный заработок составил 400
000р., заработок не превысил лимит 2012 года 512
000р., следовательно, для расчета будет взята
сумма 400 000р.
В 2013 году её суммарный заработок составил 570
000р., сумма за 2013 год больше годового лимита
по взносам. Значит, за 2013 год можно взять 568
000 руб.
Считаем среднедневной заработок: (400 000 + 568
000) / 731 = 1 324,21р.
Полученная сумма не превысила рассчитанное
ограничение с районным коэффициентом,
следовательно, к расчету принимаем сумму 1
324,21.
Сумма пособия за январь составит:
(Среднедневная сумма * количество дней
января, приходящихся на данный тип отпуска)
* 40%: (1 324,21 * 17 дней) * 40% = 9 003,20р.
В таблице приведены размеры всех видов
детских пособий в 2014 году:
Минимальный размер пособия по уходу за
ребенком до полутора лет за полный
календарный месяц, если ребенок — первый
2 576,62 руб.
Минимальный размер пособия по уходу за
ребенком до полутора лет за полный
календарный месяц, если ребенок — второй,
третий и т. д.
5 153,24р.
Единовременное пособие при рождении
ребенка
13 741,99р.
Единовременное пособие женщине, вставшей
на учет в медицинских учреждениях в ранний
срок беременности
515,33р.
Максимальный размер пособия по
беременности и родам (если отпуск
составляет 140 календарных дней)
207 123р.
Максимальный размер пособия по уходу за
ребенком до полутора лет за полный
календарный месяц
17 990,11р.
Во-вторых, увеличение коснулось и
предельного размера дохода работника с 280
000р. до 350 000р. для получения вычета на
ребенка.
Вводятся новые вычеты на детей:
на первого ребенка – 1 400р.;
на второго ребенка – 2 000р.;
на третьего и каждого последующего – 4 000р.;
если ребенок – инвалид (в возрасте до 18 лет,
а также в возрасте до 24 лет – учащийся очной
формы обучения, являющийся инвалидом I или II
группы) вычет составит 12 000 р.
В-третьих, стоит обратить внимание на
изменившиеся процентные ставки по
отчислениям в ПФ РФ: ставка по страховой
части теперь составляет 22% независимо от
года рождения работника, ставка по
накопительной части 0%.

Мультимедийный обучающий комплекс «Действия в случае аварийных ситуаций»

Мультимедийный обучающий комплекс
«Действия в случае аварийных ситуаций»
================================================================================
Светлана Бублич on 04/02/2014 05:54:00

В апреле 2013 года компания «SIKE.
Корпоративные системы» завершила
разработку и внедрение мультимедийного
обучающего комплекса для подготовки
высококвалифицированных специалистов в
области нефтегазовой промышленности
Завода по стабилизации конденсата имени
В.С. Черномырдина (Сургутский ЗСК) – филиала
ООО «Газпром переработка».
Сургутский ЗСК осуществляет переработку
углеводородного сырья по топливному
варианту с получением в качестве основных
продуктов: ШФЛУ, стабильного конденсата,
пропана и бутана технических,
автомобильных бензинов, реактивного и
дизельного топлива, метанола технического.
Завод входит в состав одной из ведущих
перерабатывающих компаний России ─ ООО
«Газпром переработка».
Разработанный комплекс предназначен для
автоматизации процесса обучения и контроля
знаний инженерно-технических работников и
технологического персонала по локализации
и ликвидации аварийных ситуаций на
следующих объектах Сургутского ЗСК:
— установка регенерации метанола (УРМ) –
площадки № 1, 2, 3;
— азотно-воздушная и водородная
компрессорная (АВВК);
— резервуарные парки хранения
деэтанизированного конденсата (ДК) — 1,2,3,4,
широкой фракции легких углеводородов (ШФЛУ)
— 1,2,3,4, моторных топлив (МТ), стабильного
конденсата (СК), реактивного топлива (РП) c
узлом приготовления и ввода присадок (УП и
ВП);
— сливо-наливные эстакады сжиженных газов и
легковоспламеняющихся жидкостей (СНЭ СУГ и
ЛВЖ);
— цех отгрузки готовой продукции (ОГП),
сливоналивные эстакады,
автоматизированная система налива (АСН),
причалы.
Для указанных выше объектов Сургутского
ЗСК разработаны модули, каждый из которых
является частью единого обучающего
комплекса и включает следующие разделы
обучения:
— «Конструкция узлов и агрегатов»,
— «Действия по локализации и
ликвидации аварийных ситуаций».
Раздел «Конструкция основных узлов и
агрегатов» предназначается для изучения
расположения и характеристик объектов
Сургутского ЗСК и включает 2 режима работы:
— «Демонстрация» (обучение),
— «Тестирование».
Режим «Демонстрация» позволяет изучить
расположение объектов на основе трехмерных
моделей оборудования, а также
познакомиться с подробным описанием,
техническими характеристиками всех
элементов раздела.
Режим «Тестирование» предназначен для
проверки знаний по расположению объектов. В
процессе тестирования обучающийся должен
правильно указать заданный объект на
трехмерной модели.
По окончании тестирования можно подробно
ознакомиться с результатами в специальном
модуле, предназначенном для контроля
успеваемости учащихся. Данный модуль
включает статистику результатов
прохождения тестирования:
— дату и время тестирования;
— отметку о выполнении задания;
— верный ответ;
— общее время на выполнение заданий
сценария обучения;
— итоговую оценку.
Раздел «Действия по локализации и
ликвидации аварийных ситуаций»
предназначен для обучения
инженерно-технических работников и
технологического персонала локализации и
ликвидации аварий на объектах Сургутского
ЗСК.
Раздел «Действия по локализации и
ликвидации аварийных ситуаций» также
содержит 2 режима работы и базируется на
основе «виртуальной» копии
автоматизированной системы управления
технологическим процессом (АСУ ТП).
Реализованная в МОС «Виртуальная» копия
АСУ ТП максимально приближена к интерфейсу
реальной АСУ ТП Сургутского ЗСК, включая
расположение элементов управления (кнопки,
лампы, рычаги и др.), визуализации,
мнемосхемы, механизмы управления
оборудованием на рабочей площадке, а также
логику работы данных систем и индикацию с
учетом блокировок и технических
характеристик оборудования.
Обучение в разделе происходит с помощью
сценариев – правильной
последовательности действий, которые
необходимо выполнить в целях локализации и
ликвидации аварийной ситуации. Для каждого
модуля разработаны аварийные сценарии
согласно утвержденной технической
документации.
После возникновения аварийной ситуации
программой тренажера автоматически
начинается ее развитие (увеличение
газового облака, увеличение площади пожара
и т.д.). При нарушении порядка действий по
устранению аварийной ситуации, промедлении
выполнения действий аварийная ситуация
может перейти в более серьезную стадию
развития сценария (взрыв, увеличение
количества пострадавших и т.д.).
В режиме «Демонстрация» пользователь с
помощью подсказок и специальных заданий
изучает последовательность действий,
которые необходимо выполнить в
соответствии с оперативной частью плана
локализации и ликвидации аварий, а также с
оперативной частью плана мероприятий по
локализации и ликвидации последствий
аварии на опасном производственном объекте
для выбранной ситуации.
В режиме «Тестирование» задания
выполняются без подсказок (т.е. на экране
порядок действия не отображается), на
экране появляются только сообщения о
событиях, происходящих на рабочей площадке,
а также команды и сообщения от
руководителей. Кроме того, для каждой
аварийной ситуации установлен лимит
времени на выполнение всех действий.
Тестирование в разделе считается
пройденным, если не превышен лимит времени,
отсутствуют ошибки и не допущено развитие
аварийной ситуации.
Следует отметить, что комплекс
поддерживает единая для всех модулей
система администрирования, которая
обеспечивает централизованный контроль
процесса обучения, регистрацию
пользователей, настройку прав доступа,
формирование детализированных отчетов по
результатам обучения.
Кроме того, мультимедийный обучающий
комплекс является достаточно гибкой
системой, которая позволяет настраивать и
дополнять обучающий материал, заложенный в
системе, с помощью специальных
справочников, встроенных в комплекс. Так,
например, преподаватель может
самостоятельно создать, или
скорректировать обучающий сценарий в
справочнике «Сценарии», или дополнить
информацию по объектам конструкции
«Сургутского ЗСК» через справочник «Группы
производственных объектов».
Внедрение данной системы в промышленную
эксплуатацию на Сургутском ЗСК позволило:
— эксплуатационно-технологическому
персоналу освоить технологический процесс
и системы управления, пуска, плановой и
аварийной остановки в типовых и
специфических нештатных ситуациях и
авариях.
— приобрести рабочим и
инженерно-техническим работникам,
непосредственно занятым ведением
технологического процесса и эксплуатацией
оборудования на опасных производственных
объектах, дополнительные практические
навыки для безопасного выполнения работ,
предупреждения аварий и ликвидации их
последствий на технологических объектах с
блоками I и II категории взрывоопасности
согласно Федеральных норм и правил в
области промышленной безопасности «Общие
правила взрывобезопасности для
взрывопожароопасных химических,
нефтехимических и нефтеперерабатывающих
производств».
— усовершенствовать практические навыки
ведения технологического процесса, пуска,
плановой и аварийной остановки в типовых
или специфических нештатных и аварийных
ситуациях.

Новые возможности системы «SIKE.Autopark»

Новые возможности системы «SIKE.Autopark»
================================================================================
Светлана Бублич on 10/01/2014 05:50:00

В рамках программы расширения функционала
системы «SIKE.Autopark» в текущем году были
проведены работы по модификации модулей
«Путевые листы» и «Ремонты». В данной
статье мы расскажем о результатах этой
работы.
Путевые листы
В последнее время все большую популярность
набирают автоматические АЗС. В связи с этим
становится актуальным вопрос оперативной
передачи данных между АЗС и программами по
выписке и учету путевых листов. Для
пользователей системы «SIKE.Autopark»,
осуществляющих заправку автомобилей на АЗС
данного типа, были разработаны механизмы,
позволяющие в автоматическом режиме
производить обмен данными.
Суть работы новых механизмов заключается в
следующем:
*Для получения топлива водитель вводит в
систему АЗС информацию о номере путевого
листа, ввод информации производится с
помощью цифровой клавиатуры или устройства
считывания штриховых кодов.
*Производится выдача топлива
необходимой марки в нужном объеме. *Данные
о выданном топливе автоматически
передаются в модуль «Путевые листы»
системы «SIKE.Autopark». *На основании полученных
данных в путевом листе производится
распределение количества полученного
топлива по каждой из марок, а также
рассчитываются остатки по маркам топлива.
Данное решение позволяет автоматически
учитывать фактические данные о заправках
при обработке путевых листов, что снижает
риск возникновения ошибки при ручном вводе
данных, сокращает время, затрачиваемое на
обработку путевого листа. На сегодняшний
день механизмы интеграции с АЗС проходят
тестирование в нескольких регионах России.
Ремонты
Затраты на проведение ТО и ремонтов
автотранспорта являются одной из значимых
статей затрат в бюджете любого
транспортного предприятия. Поэтому данной
статье расходов уделяется все больше
внимания со стороны подразделений,
отвечающих за бюджет. Также возрастает
потребность в расшифровке и объяснении
причин увеличения запланированных затрат.
Однако, большинство существующих систем
ограничивается лишь формированием
графиков технического обслуживания и
уведомлениями о приближающихся датах
проведения ТО. В системе «SIKE.Autopark»
появилась возможность формировать бюджет
затрат на ТО и определять потребность в
материалах и запчастях при его проведении.
При совместной работе модуля «Ремонты» и
модуля складского учета появляется
возможность отслеживать выдачу и
фактическое использование запчастей и
материалов при проведении плановых и
внеплановых ремонтов.
Для принятия решения о своевременности и
целесообразности выдачи запасных частей
при планировании ремонтов были произведены
доработки в модуле «Пробег запчастей», а
именно — разработаны формы отчетов по
пробегу запчастей для каждого автомобиля.
Комплексный подход к планированию и
контролю работ по техническому
обслуживанию и ремонту автотранспорта
позволяет сделать эту сферу деятельности
предприятия понятной и прозрачной как с
финансовой точки зрения, так и с точки
зрения материальных затрат.
Это далеко не полный перечень модификаций
системы «SIKE.Autopark». Ознакомиться с полным
функционалом системы Вы можете, получив
демо-доступ у сотрудников компании.
Связаться с нами можно по телефону: (3519)
22-22-44, e-mail: info@sike.ru.

Место тренажеров в дополнительном профессиональном образовании

Место тренажеров в дополнительном
профессиональном образовании
================================================================================
Светлана Бублич on 10/01/2014 05:49:00

Современное общество построено таким
образом, что знание и уровень
профессиональных навыков являются одними
из ключевых факторов построения
современной экономики, включая повышение
уровня образования. В условиях постоянно
изменяющегося рынка труда в дополнительное
образование вкладываются большие средства,
учитывая тот фактор, что работнику иногда
приходится менять профессию или повышать
свои профессиональные знания и умения. На
рынке труда главными ценностями для
человека являются компетентность,
квалификация и профессионализм. При
высоком уровне профессионализма и
квалификации работнику предоставляется
больше свободы выбора будущей профессии,
его знания и умения широко востребованы
работодателями.
Для формирования таких компетенций
используется дополнительное
профессиональное образование (ДПО).
Аналогом в зарубежной системе образования
является Continuing vocational education and training –
продолжение профессионального образования
и подготовка. Дополнительное образование
направлено прежде всего на повышение и
модернизацию навыков и знаний человека, а
также развитие личностных и
профессиональных качеств.
В новом Федеральном законе об образовании в
Российской Федерации[1] от 29 декабря 2012 г. N
273-ФЗ сказано: «Дополнительное
профессиональное образование направлено
на удовлетворение образовательных и
профессиональных потребностей,
профессиональное развитие человека,
обеспечение соответствия его квалификации
меняющимся условиям профессиональной
деятельности и социальной среды».
В настоящее время уровень требований
квалификации и компетенции, предъявляемый
работодателем, с каждым годом меняется все
чаще. Обучать технологический персонал на
реальном производственном оборудовании
довольно затруднительно, прежде всего из-за
вероятности возникновения ошибки
обучающегося, которая может повлечь
большие финансовые убытки предприятия.
Поэтому для подготовки используются
специализированные классы, оборудованные
самой современной компьютерной техникой.
Наряду с этим все большее распространение
получают компьютерные тренажеры.
Использование тренажеров позволяет
быстрее и эффективнее получить требуемый
уровень знаний и умений. Тренажер
представляет собой программу, запускаемую
на персональном компьютере и
предназначенную для выработки у обучаемого
устойчивых навыков ведения
технологического процесса на конкретном
агрегате.
Применение тренажеров в дополнительном
профессиональном образовании позволяет
сформировать профессиональные компетенции
посредством:
· изучения теоретических аспектов
технологического процесса и отработки
навыков работы с пультами управления;
· изучения состава оборудования и
отдельных узлов, совершенствования
взаимодействия с персоналом сервисных
служб;
· наличия возможности анализировать
возможные причины возникновения дефектов в
результате действий на конкретном рабочем
месте, а так же способы их предупреждения;
· отработки действий в случае
возникновения аварийных ситуаций;
· формирования понимания
необходимости соблюдения технологической
дисциплины;
· формирования темпов повышения
профессиональных навыков молодых
специалистов (по результатам работы в
условиях индивидуального сценария).
Таким образом, в условиях быстро растущей
современной технологичной индустрии от
работников требуется постоянное повышение
квалификации и развитие профессиональных
навыков. Использование технического и
информационного оснащения, а также
комплексных тренажеров при подготовке и
переквалификации рабочих кадров способно
удовлетворить такие потребности
работодателя в кратчайшие сроки.
————————-
[1] Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 25.11.2013) «Об образовании в Российской
Федерации» (с изм. и доп., вступающими в силу
с 05.12.2013).
���������h7�ятиях, занимающихся
добычей угля подземным способом).
Большинство ошибок при проверке отчетности
появляются в случаях, когда у работника в
течение месяца имеются назначения на
должности, относящиеся к разным спискам,
или часть месяца отработана не во вредных
условиях. Поэтому остановлюсь на таких
«сложных» случаях, возможных ошибках и
решении, предложенном в нашем программном
обеспечении.
В июне 2013 наконец-то были получены
официальные разъяснения по некоторым
спорным вопросам, в частности, в письме
Министерства труда и социальной защиты РФ
от 5 июня 2013 г. N 17-3/10/2-3105, был
прокомментирован случай частичной
занятости работника в течение месяца на
работах, с различными условиям труда. По
мнению Минтруда, «в случае частичной
занятости работника в течение месяца как на
работах с вредными, тяжелыми и опасными
условиями труда, поименованных в
подпунктах 1 и 2 — 18 пункта 1 статьи 27
Федерального закона N 173-ФЗ, так и на работах,
не поименованных в указанных подпунктах
пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ,
исчисление страховых взносов по
соответствующим дополнительным тарифам
осуществляется плательщиком страховых
взносов со всех начисленных в этом месяце в
пользу данного работника выплат и
вознаграждений, независимо от того, за
какие периоды производятся данные выплаты
(включая выплаты за периоды, которые не
включаются в стаж для досрочного
назначения трудовой пенсии по старости,
например, оплату учебного отпуска, премии
за прошлые периоды и др.), пропорционально
количеству фактически отработанных дней
(часов) на соответствующих видах работ с
вредными, тяжелыми и опасными условиями
труда.
Пример. В месяце 20 рабочих дней, из них
работник 9 дней отработал на работах,
указанных в подпункте 1 пункта статьи 27
Федерального закона N 173-ФЗ, и 11 дней — в
нормальных условиях. Общая сумма выплат,
начисленных в этом месяце, признаваемых
объектом обложения страховыми взносами,
составляет 10 000 руб. (в том числе отпускные,
премия за прошлый год). Таким образом, сумма
выплат, приходящаяся на 1 рабочий день
месяца, составит 500 руб. (10 000 руб.: 20 дн.). При
этом сумма страховых взносов по
дополнительным тарифам составляет 500 руб. x 9
дн. x 4% = 180 руб.»
В соответствии с этими рекомендациями в
нашей системе был реализован алгоритм
расчета страховых взносов по
дополнительным тарифам на основе
коэффициентов, определяемых по данным
табельного учета. При выполнении операции
закрытия табеля подсчитывается и
фиксируется суммарное время за отчетный
месяц, отработанное в различных условиях и
определяются коэффициенты, используемые в
дальнейшем для пропорционального
распределения базы при начислении
страховых взносов по дополнительным
тарифам.
Для профессий с «меняющимся списком» —
добавлены: признак для штатной позиции, что
следует определять номер списка из данных
табельного учета, и возможность указать
процент норматива для выработки.
На форме редактирования дня табеля
добавлено поле «подземных» для ведения
учета «подземных» часов для данной
категории работников. При закрытии табеля
автоматически определяется и фиксируется
номер списка для соответствующего
назначения в отчетном месяце, который
учитывается впоследствии при расчете
коэффициентов распределения базы для
расчета страховых взносов.
Таким образом, с внедрением данного
функционала полностью исключается
возможное несоответствие данных по
льготному стажу и сведений о сумме выплат,
начисленных застрахованному лицу, занятому
на соответствующих видах работ, в
установленных формах отчетности,
передаваемых в пенсионный фонд, что
существенно сокращает трудозатраты
персонала кадровой службы и расчетного
отдела в период сдачи отчетности.
В заключение хочется сказать пару слов об
изменениях в расчете «обычных» страховых
взносов в наступающем 2014 году. С 01.01.2014
вступает в силу федеральный закон № 351-ФЗ от
04.12.2013 «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации
по вопросам обязательного пенсионного
страхования в части права выбора
застрахованными лицами варианта
пенсионного обеспечения». С 2014 года
работодатели больше не будут разделять
взносы в пенсионный фонд на страховую и
накопительную часть, ПФ РФ будет делать это
самостоятельно на основании данных
индивидуального (персонифицированного)
учета в соответствии с выбранным
застрахованным лицом вариантом
пенсионного обеспечения (0,0 или 6,0 процента
на финансирование накопительной части
трудовой пенсии) (п. 2.1 в ред. Федерального
закона от 04.12.2013 N 351-ФЗ), перечислять взносы
также нужно будет одним платежным
поручением на КБК страховой части. Также
изменится предельная величина базы для
начисления страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды,
которая составит в 2014 году 624 000 рублей.
С наступающим всех Новым годом, до новых
встреч!

Расчет страховых взносов по дополнительным тарифам

Расчет страховых взносов по дополнительным
тарифам
================================================================================
Светлана Бублич on 10/01/2014 05:47:00

Наверное, ни один из работников кадровых
служб и бухгалтерии, занимающихся расчетом
заработной платы на предприятиях, у которых
имеются работники «вредных» профессий, не
сможет похвастаться тем, что не столкнулся
ни разу с проблемой при сдаче отчетности в
пенсионный фонд в уходящем 2013 году.
Напомню, о чем идет речь: федеральным
законом от 03.12.2012 № 243-ФЗ «О внесении
изменений в отдельные законодательные акты
РФ по вопросам обязательного пенсионного
страхования» с 01.01.2013 установлены
дополнительные тарифы страховых взносов
для страхователей, у которых имеются
рабочие места, дающие право на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости в
соответствии с подпунктами 1 — 18 пункта 1
статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 №
173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской
Федерации». Указанные страхователи обязаны
платить страховые взносы по дополнительным
тарифам независимо от того, по какому
тарифу они уплачивают страховые взносы во
внебюджетные фонды (по общему или по
пониженному) и независимо от уплаты взносов
в соответствии с Федеральным законом от
27.11.2001 № 155-ФЗ «О дополнительном социальном
обеспечении членов летных экипажей
воздушных судов гражданской авиации» и
Федеральным законом от 10.05.2010 № 84-ФЗ «О
дополнительном социальном обеспечении
отдельных категорий работников
организаций угольной промышленности».
Страховые взносы по дополнительным тарифам
начисляются на выплаты и иные
вознаграждения в пользу застрахованных
лиц, занятых на соответствующих видах
работ, указанных в подпунктах 1 – 18 пункта 1
статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 №
173-ФЗ (статья 33.2 Федерального закона от
15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном
страховании в Российской федерации»,
статья 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 №
212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд
Российской Федерации, Фонд социального
страхования Российской Федерации,
Федеральный фонд обязательного
медицинского страхования»). Страховые
взносы по дополнительным тарифам должны
начисляться на полную сумму выплат,
начисленных работнику, не ограниченных
предельной величиной облагаемой базы,
которая установлена частью 4 и 5 статьи 8
Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (пункт 3
статьи 33.2 Федерального закона от 15.12.2001 №
167-ФЗ, часть 3 статьи 58.3 Федерального закона
от 24.07.2009 № 212-ФЗ.
Дополнительные тарифы страховых взносов
дифференцированы в зависимости от
вида работ, на которых заняты работники.
Виды работ
Размер дополнительных тарифов страховых
взносов
2013
2014
2015
Подземные работы, работах с вредными
условиями труда и в горячих цехах,
предусмотренные подпунктом 1 пункта 1
статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 №
173-ФЗ (Список № 1)
4%
6%
9%
Работы с тяжелыми условиями труда (Список
№ 2) и другие работы, предусмотренные
подпунктами 2 — 18 пункта 1 статьи 27
Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ
2%
4%
6%
Как правило, если работник отработал полный
месяц по своему основному назначению,
проблем при сдаче отчетности, связанных с
соответствием наличия льготного стажа и
исчисленными взносами на дополнительное
пенсионное обеспечение, не возникает
(исключение составляют работники
определенных профессий, у которых номер
пенсионного списка зависит от отношения
времени, отработанного во вредных условиях,
к нормативу рабочего времени в периоде,
например, горные нормировщики на
предприятиях, занимающихся добычей угля
подземным способом). Большинство ошибок при
проверке отчетности появляются в случаях,
когда у работника в течение месяца имеются
назначения на должности, относящиеся к
разным спискам, или часть месяца отработана
не во вредных условиях. Поэтому остановлюсь
на таких «сложных» случаях, возможных
ошибках и решении, предложенном в нашем
программном обеспечении.
В июне 2013 наконец-то были получены
официальные разъяснения по некоторым
спорным вопросам, в частности, в письме
Министерства труда и социальной защиты РФ
от 5 июня 2013 г. N 17-3/10/2-3105, был
прокомментирован случай частичной
занятости работника в течение месяца на
работах, с различными условиям труда. По
мнению Минтруда, «в случае частичной
занятости работника в течение месяца как на
работах с вредными, тяжелыми и опасными
условиями труда, поименованных в
подпунктах 1 и 2 — 18 пункта 1 статьи 27
Федерального закона N 173-ФЗ, так и на работах,
не поименованных в указанных подпунктах
пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ,
исчисление страховых взносов по
соответствующим дополнительным тарифам
осуществляется плательщиком страховых
взносов со всех начисленных в этом месяце в
пользу данного работника выплат и
вознаграждений, независимо от того, за
какие периоды производятся данные выплаты
(включая выплаты за периоды, которые не
включаются в стаж для досрочного
назначения трудовой пенсии по старости,
например, оплату учебного отпуска, премии
за прошлые периоды и др.), пропорционально
количеству фактически отработанных дней
(часов) на соответствующих видах работ с
вредными, тяжелыми и опасными условиями
труда.
Пример. В месяце 20 рабочих дней, из них
работник 9 дней отработал на работах,
указанных в подпункте 1 пункта статьи 27
Федерального закона N 173-ФЗ, и 11 дней — в
нормальных условиях. Общая сумма выплат,
начисленных в этом месяце, признаваемых
объектом обложения страховыми взносами,
составляет 10 000 руб. (в том числе отпускные,
премия за прошлый год). Таким образом, сумма
выплат, приходящаяся на 1 рабочий день
месяца, составит 500 руб. (10 000 руб.: 20 дн.). При
этом сумма страховых взносов по
дополнительным тарифам составляет 500 руб. x 9
дн. x 4% = 180 руб.»
В соответствии с этими рекомендациями в
нашей системе был реализован алгоритм
расчета страховых взносов по
дополнительным тарифам на основе
коэффициентов, определяемых по данным
табельного учета. При выполнении операции
закрытия табеля подсчитывается и
фиксируется суммарное время за отчетный
месяц, отработанное в различных условиях и
определяются коэффициенты, используемые в
дальнейшем для пропорционального
распределения базы при начислении
страховых взносов по дополнительным
тарифам.
Для профессий с «меняющимся списком» —
добавлены: признак для штатной позиции, что
следует определять номер списка из данных
табельного учета, и возможность указать
процент норматива для выработки.
На форме редактирования дня табеля
добавлено поле «подземных» для ведения
учета «подземных» часов для данной
категории работников. При закрытии табеля
автоматически определяется и фиксируется
номер списка для соответствующего
назначения в отчетном месяце, который
учитывается впоследствии при расчете
коэффициентов распределения базы для
расчета страховых взносов.
Таким образом, с внедрением данного
функционала полностью исключается
возможное несоответствие данных по
льготному стажу и сведений о сумме выплат,
начисленных застрахованному лицу, занятому
на соответствующих видах работ, в
установленных формах отчетности,
передаваемых в пенсионный фонд, что
существенно сокращает трудозатраты
персонала кадровой службы и расчетного
отдела в период сдачи отчетности.
В заключение хочется сказать пару слов об
изменениях в расчете «обычных» страховых
взносов в наступающем 2014 году. С 01.01.2014
вступает в силу федеральный закон № 351-ФЗ от
04.12.2013 «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации
по вопросам обязательного пенсионного
страхования в части права выбора
застрахованными лицами варианта
пенсионного обеспечения». С 2014 года
работодатели больше не будут разделять
взносы в пенсионный фонд на страховую и
накопительную часть, ПФ РФ будет делать это
самостоятельно на основании данных
индивидуального (персонифицированного)
учета в соответствии с выбранным
застрахованным лицом вариантом
пенсионного обеспечения (0,0 или 6,0 процента
на финансирование накопительной части
трудовой пенсии) (п. 2.1 в ред. Федерального
закона от 04.12.2013 N 351-ФЗ), перечислять взносы
также нужно будет одним платежным
поручением на КБК страховой части. Также
изменится предельная величина базы для
начисления страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды,
которая составит в 2014 году 624 000 рублей.
С наступающим всех Новым годом, до новых
встреч!