Вот несколько примеров поставить своего сотрудника в неловкое положение…












































**************************************************************

********************************************************************

**********************************************************

***************************************************************

**********************************************************

*******************************************************

**********************************************************************

************************************************************************

************************************************************

**********************************************

*********************************************************


***********************************************************

*********************************************************


*********************************************************

*********************************************************


*********************************************************

**********************************************************

**********************************************

**********************************************

**********************************************




*********************************************************


*******************************************************************

**********************************************

*******************************************************************

*******************************************************************

*******************************************************************

*******************************************************************

*******************************************************************

********************************************************************



********************************************************************************************

******************************************************************************************

********************************************************************************************

*****************************************************************************************

*********************************************************************************************

*******************************************************************************************

********************************************************************************************

*********************************************************************************************

******************************************************************************************

*******************************************************************************************

*******************************************************************************************

******************************************************************************************

*******************************************************************************************

********************************************************************************************

********************************************************************************************

********************************************************************************************

********************************************************************************************

********************************************************************************************

******************************************************************************************

*******************************************************************************************

********************************************************************************************

******************************************************************************************































































