Вот несколько примеров поставить своего сотрудника в неловкое положение…
**************************************************************
********************************************************************
**********************************************************
***************************************************************
**********************************************************
*******************************************************
**********************************************************************
************************************************************************
************************************************************
**********************************************
*********************************************************
***********************************************************
*********************************************************
*********************************************************
*********************************************************
*********************************************************
**********************************************************
**********************************************
**********************************************
**********************************************
*********************************************************
*******************************************************************
**********************************************
*******************************************************************
*******************************************************************
*******************************************************************
*******************************************************************
*******************************************************************
********************************************************************
********************************************************************************************
******************************************************************************************
********************************************************************************************
*****************************************************************************************
*********************************************************************************************
*******************************************************************************************
********************************************************************************************
*********************************************************************************************
******************************************************************************************
*******************************************************************************************
*******************************************************************************************
******************************************************************************************
*******************************************************************************************
********************************************************************************************
********************************************************************************************
********************************************************************************************
********************************************************************************************
********************************************************************************************
******************************************************************************************
*******************************************************************************************
********************************************************************************************
******************************************************************************************