Место тренажеров в дополнительном профессиональном образовании
Место тренажеров в дополнительном
профессиональном образовании
================================================================================
Светлана Бублич on 10/01/2014 05:49:00
Современное общество построено таким
образом, что знание и уровень
профессиональных навыков являются одними
из ключевых факторов построения
современной экономики, включая повышение
уровня образования. В условиях постоянно
изменяющегося рынка труда в дополнительное
образование вкладываются большие средства,
учитывая тот фактор, что работнику иногда
приходится менять профессию или повышать
свои профессиональные знания и умения. На
рынке труда главными ценностями для
человека являются компетентность,
квалификация и профессионализм. При
высоком уровне профессионализма и
квалификации работнику предоставляется
больше свободы выбора будущей профессии,
его знания и умения широко востребованы
работодателями.
Для формирования таких компетенций
используется дополнительное
профессиональное образование (ДПО).
Аналогом в зарубежной системе образования
является Continuing vocational education and training –
продолжение профессионального образования
и подготовка. Дополнительное образование
направлено прежде всего на повышение и
модернизацию навыков и знаний человека, а
также развитие личностных и
профессиональных качеств.
В новом Федеральном законе об образовании в
Российской Федерации[1] от 29 декабря 2012 г. N
273-ФЗ сказано: «Дополнительное
профессиональное образование направлено
на удовлетворение образовательных и
профессиональных потребностей,
профессиональное развитие человека,
обеспечение соответствия его квалификации
меняющимся условиям профессиональной
деятельности и социальной среды».
В настоящее время уровень требований
квалификации и компетенции, предъявляемый
работодателем, с каждым годом меняется все
чаще. Обучать технологический персонал на
реальном производственном оборудовании
довольно затруднительно, прежде всего из-за
вероятности возникновения ошибки
обучающегося, которая может повлечь
большие финансовые убытки предприятия.
Поэтому для подготовки используются
специализированные классы, оборудованные
самой современной компьютерной техникой.
Наряду с этим все большее распространение
получают компьютерные тренажеры.
Использование тренажеров позволяет
быстрее и эффективнее получить требуемый
уровень знаний и умений. Тренажер
представляет собой программу, запускаемую
на персональном компьютере и
предназначенную для выработки у обучаемого
устойчивых навыков ведения
технологического процесса на конкретном
агрегате.
Применение тренажеров в дополнительном
профессиональном образовании позволяет
сформировать профессиональные компетенции
посредством:
· изучения теоретических аспектов
технологического процесса и отработки
навыков работы с пультами управления;
· изучения состава оборудования и
отдельных узлов, совершенствования
взаимодействия с персоналом сервисных
служб;
· наличия возможности анализировать
возможные причины возникновения дефектов в
результате действий на конкретном рабочем
месте, а так же способы их предупреждения;
· отработки действий в случае
возникновения аварийных ситуаций;
· формирования понимания
необходимости соблюдения технологической
дисциплины;
· формирования темпов повышения
профессиональных навыков молодых
специалистов (по результатам работы в
условиях индивидуального сценария).
Таким образом, в условиях быстро растущей
современной технологичной индустрии от
работников требуется постоянное повышение
квалификации и развитие профессиональных
навыков. Использование технического и
информационного оснащения, а также
комплексных тренажеров при подготовке и
переквалификации рабочих кадров способно
удовлетворить такие потребности
работодателя в кратчайшие сроки.
————————-
[1] Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 25.11.2013) «Об образовании в Российской
Федерации» (с изм. и доп., вступающими в силу
с 05.12.2013).
���������h7�ятиях, занимающихся
добычей угля подземным способом).
Большинство ошибок при проверке отчетности
появляются в случаях, когда у работника в
течение месяца имеются назначения на
должности, относящиеся к разным спискам,
или часть месяца отработана не во вредных
условиях. Поэтому остановлюсь на таких
«сложных» случаях, возможных ошибках и
решении, предложенном в нашем программном
обеспечении.
В июне 2013 наконец-то были получены
официальные разъяснения по некоторым
спорным вопросам, в частности, в письме
Министерства труда и социальной защиты РФ
от 5 июня 2013 г. N 17-3/10/2-3105, был
прокомментирован случай частичной
занятости работника в течение месяца на
работах, с различными условиям труда. По
мнению Минтруда, «в случае частичной
занятости работника в течение месяца как на
работах с вредными, тяжелыми и опасными
условиями труда, поименованных в
подпунктах 1 и 2 — 18 пункта 1 статьи 27
Федерального закона N 173-ФЗ, так и на работах,
не поименованных в указанных подпунктах
пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ,
исчисление страховых взносов по
соответствующим дополнительным тарифам
осуществляется плательщиком страховых
взносов со всех начисленных в этом месяце в
пользу данного работника выплат и
вознаграждений, независимо от того, за
какие периоды производятся данные выплаты
(включая выплаты за периоды, которые не
включаются в стаж для досрочного
назначения трудовой пенсии по старости,
например, оплату учебного отпуска, премии
за прошлые периоды и др.), пропорционально
количеству фактически отработанных дней
(часов) на соответствующих видах работ с
вредными, тяжелыми и опасными условиями
труда.
Пример. В месяце 20 рабочих дней, из них
работник 9 дней отработал на работах,
указанных в подпункте 1 пункта статьи 27
Федерального закона N 173-ФЗ, и 11 дней — в
нормальных условиях. Общая сумма выплат,
начисленных в этом месяце, признаваемых
объектом обложения страховыми взносами,
составляет 10 000 руб. (в том числе отпускные,
премия за прошлый год). Таким образом, сумма
выплат, приходящаяся на 1 рабочий день
месяца, составит 500 руб. (10 000 руб.: 20 дн.). При
этом сумма страховых взносов по
дополнительным тарифам составляет 500 руб. x 9
дн. x 4% = 180 руб.»
В соответствии с этими рекомендациями в
нашей системе был реализован алгоритм
расчета страховых взносов по
дополнительным тарифам на основе
коэффициентов, определяемых по данным
табельного учета. При выполнении операции
закрытия табеля подсчитывается и
фиксируется суммарное время за отчетный
месяц, отработанное в различных условиях и
определяются коэффициенты, используемые в
дальнейшем для пропорционального
распределения базы при начислении
страховых взносов по дополнительным
тарифам.
Для профессий с «меняющимся списком» —
добавлены: признак для штатной позиции, что
следует определять номер списка из данных
табельного учета, и возможность указать
процент норматива для выработки.
На форме редактирования дня табеля
добавлено поле «подземных» для ведения
учета «подземных» часов для данной
категории работников. При закрытии табеля
автоматически определяется и фиксируется
номер списка для соответствующего
назначения в отчетном месяце, который
учитывается впоследствии при расчете
коэффициентов распределения базы для
расчета страховых взносов.
Таким образом, с внедрением данного
функционала полностью исключается
возможное несоответствие данных по
льготному стажу и сведений о сумме выплат,
начисленных застрахованному лицу, занятому
на соответствующих видах работ, в
установленных формах отчетности,
передаваемых в пенсионный фонд, что
существенно сокращает трудозатраты
персонала кадровой службы и расчетного
отдела в период сдачи отчетности.
В заключение хочется сказать пару слов об
изменениях в расчете «обычных» страховых
взносов в наступающем 2014 году. С 01.01.2014
вступает в силу федеральный закон № 351-ФЗ от
04.12.2013 «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации
по вопросам обязательного пенсионного
страхования в части права выбора
застрахованными лицами варианта
пенсионного обеспечения». С 2014 года
работодатели больше не будут разделять
взносы в пенсионный фонд на страховую и
накопительную часть, ПФ РФ будет делать это
самостоятельно на основании данных
индивидуального (персонифицированного)
учета в соответствии с выбранным
застрахованным лицом вариантом
пенсионного обеспечения (0,0 или 6,0 процента
на финансирование накопительной части
трудовой пенсии) (п. 2.1 в ред. Федерального
закона от 04.12.2013 N 351-ФЗ), перечислять взносы
также нужно будет одним платежным
поручением на КБК страховой части. Также
изменится предельная величина базы для
начисления страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды,
которая составит в 2014 году 624 000 рублей.
С наступающим всех Новым годом, до новых
встреч!